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参赛者在知识,能力以及经验等方面具有较高的可比性 参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距 晋升决策应重点考虑参赛者的意见 参赛者人数应当达到四人以上 晋升决策应吸收组织外部人员参与
参赛者一定要提出报价，不需提出设计方案 入选的参赛者可以获得奖金 非入选者得不到经济补偿金 设计方案竞赛评比的第一名往往不是设计任务的承担者
有可能失去该项目的参赛资格 失去本次大赛的参赛资格 失去参加每个项目比赛的资格
参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性 参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距 晋升决策应重点考虑参赛者的意见 参赛者人数应当达到四人以上 晋升决策应吸收组织外部人员参与
所有参赛者都至少得了一张通过票 所有的参赛者都通过了 有评委没有投参赛者通过票 对所有的参赛者投通过票不只一个评委
参赛者在知识、能力以及经验等方面应具有较高的可比性 参赛者的当前职位和拟晋升职位之间应有合理的工资差距 最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分 员工能获得晋升是基于他们比其他人更有优势一些，而这种优势的大小，则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低
参赛者的体重，所登楼层的高度以及登楼所用的时间 登楼所用的时间 参赛者的体重，所登楼层的高度 参赛者的体重，所登楼层的高度，登楼所用的时问以及参赛者通过的路程
登楼所用的时间; 参赛者的体重，所登楼层的高度; 参赛者的体重，所登楼层的高度以及登楼所用的时间; 参赛者的体重，所登楼层的高度，登楼所用的时间以及参赛者通过的路程.
参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性 参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距 晋升决策应重点考虑参赛者的意见 参赛者人数应当达到四人以上 晋升决策应吸收组织外部人员参与
参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性 参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距 晋升决策应重点考虑参赛者的意见 参赛者人数应当达到四人以上 晋升决策应吸收组织外部人员参与
参赛者在知识、能力以及经验等方面应具有较高的可比性 参赛者的当前职位和拟晋升职位之间应有合理的工资差距 最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分 员工能获得晋升是基于他们比其他人更有优势一些，而这种优势的大小，则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低
所有的参赛者都至少得了一张通过票 所有的参赛者都通过了 有评委没有投参赛者通过票 对所有的参赛者投通过票不只一位评委
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