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美国学者巴泽尔认为,人力资本产权可以得到完全的界定。

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美国的舒尔茨  前苏联的斯特鲁米林  中国的于光远  美国的凯恩斯  
由美国学者舒尔茨提出的  认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题  目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目标一致  不需要考虑利益分配机制,重要在于确定人力资本的投资收益  认为个人是人力资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者  
贝克尔的《人力资本》  贝克尔的《生育率的经济分析》  舒尔茨的《论人力资本投资》  沃尔什的《人力资本观》  
劳动力资本  人力资本  结构资本  物质资本  顾客资本  
布卢姆  布鲁纳  皮亚杰  舒尔茨  
该理论代表人物是贝克尔  该理论包括人力资本的均衡模型  该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论  该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则  人力资本产权的界定是一个长期的演进过程  
一般型人力资本配置  技能型人力资本配置  组织管理型人力资本配置  企业家型人力资本配置  
美国的舒尔茨  苏联的斯特鲁密林  中国的于光远  美国的凯恩斯  
认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度  明确概括了人力资本投资的范围和内容  构建了人力资本理论的微观经济基础,并被视为现代人力资本理论最终确立的标志  建立了系统的人力资本理论体系  
柏拉图的《理想国》  亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述  马歇尔对人力资本理论的分析  舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲  
布鲁纳  赞科夫  舒尔茨  皮亚杰  
沃尔什 《人力资本观》  丹尼森  舒尔茨  贝克尔  
布鲁纳  赞可夫  舒尔茨  皮亚杰  

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