期间成本-X题卡

招募成本效用=录用人数/招募总成本招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

总成本效益=录用人数÷招聘总成本招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用招募成本效益=应聘人数÷应聘期间的费用选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用录用成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用

先预提，而后计入产品成本或期间费用先摊销计入产品成本或期间费用，后支付先预提计入产品成本或期间费用，后支付先支付，后摊销计入产品成本或期间费用

总成本效用=录用人数/招聘总成本总成本效用=应聘人数/招募期间的费用总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

选拔成本效益=录用人数÷招聘总成本选拔成本效益=应聘人数÷招募期间的费用选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用选拔成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用

可计入存货的成本，按照权责发生制原则确认为费用期间成本是指不计入产品成本的成本间接成本是指不能追溯到成本对象的那一部分产品成本期间成本也称为期间费用

录用成本效益=录用人数÷招聘总成本录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用录用成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用

招募成本效用 = 录用人数 ÷ 招募总成本招募成本效用 = 应聘人数 ÷ 招募期间的费用招募成本费用 = 被选中人数 ÷ 选拔期间的费用招募成本费用 = 正式录用的人数 ÷ 录用期间的费用

先预提，而后计入产品成本或期间费用先摊销计入产品成本或期间费用，后支付先预提计入产品成本或期间费用，后支付先支付，后摊销计入产品成本或期间费用

先预提，而后计入产品成本或期间费用先摊销计入产品成本或期间费用，后支付先预提计入产品成本或期间费用，后支付先支付，后摊销计入产品成本或期间费用

招募成本效用=录用人数/招募总成本招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用招募成本费用=被选中人数/选拨期间的费用招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

选拔成本效益＝录用人数／招聘总成本选拔成本效益＝被选中人数／招募期间的费用选拔成本效益＝被选中人数／选拔期间的费用选拔成本效益＝正式录用的人数／录用期间的费用

招募成本效用＝录用人数/招募期间的费用招募成本效用＝应聘人数/招募期间的费用招募成本效用＝录用人数/选拔期间的费用招募成本效用＝应聘人数/选拔期间的费用

直接成本、间接成本和货币成本货币成本、实物成本和直接成本直接成本、间接成本和期间费用固定成本、直接成本和期间费用

招募成本效用=应聘人数／招募期间的费用招募成本效用=被选中人数／选拔期间的费用招募成本效用=录用人数／招聘总成本招募成本效用=正式录用的人数／录用期间的费用

总成本效益=录用人数÷招聘总成本招聘成本效益=应聘人数÷招聘期间的费用招聘成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用录用成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用

总成本效益=录用人数／招聘总成本招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用人员录用效用=正式录用人数／录用期间的费用录用成本效益=应聘人数／录用期间的费用

期间成本是不可控的，不应分配计入特定产品的成本期间成本数量一般不大，若将其计入产品成本，会得不偿失期间成本的分配是武断的，会导致错误的管理决策无论是否生产，期间成本都会发生，所以将其分配计入产品成本，将本期经营活动的成本予以递延是不恰当的

先预提，而后计入产品成本或期间费用先摊销计入产品成本或期间费用，后支付先预提计入产品成本或期间费用，后支付先支付，后摊销计入产品成本或期间费用

期间成本