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用人单位不得以有价证券替代货币支付工资 用人单位至少每月向劳动者支付一次工资 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资 用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
每天不超过 3 小时 每天不超过 1 小时 每周不超过 10 小时 每周不超过 8 小时
试用期8个月 用人单位有权根据工作需要，调整劳动者的工作岗位 用人单位安排劳动者每周工作36小时 用人单位因工作需要安排劳动者加班可以不支付加班费
用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费 用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康 用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 用人单位应当严格执行劳动定额标准 用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具
劳动者连续工作2年以上的，享受带薪年休假 用人单位延长工作时间一般每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时 用人单位延长工作时间一般每月不得超过36小时 劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时，每周至少休息1日
用人单位至少每月向劳动者支付一次工资 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者不休而不支付加班工资 用人单位不得以有价证券替代货币支付工资 用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
每天不超过1个小时 每天不超过3小时 每天不超过8小时 每天不超过10小时
用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不超过2小时 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时 劳动者每月加班时间累计不得超过36小时 用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 l50支付劳动者工资 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200支付劳动者工资 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300支付劳动者工资 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 100以上 200以下的标准向劳动者加付赔偿金
用人单位安排劳动者每周工作36个小时 用人单位有权根据工作需要，调整劳动者的工作岗位 用人单位因工作需要安排劳动者加班可以不支付加班费 试用期8个月
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的 法定节假日安排加班的 工作环境不舒适的 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 用人单位责骂劳动者的
每天不超过1个小时 每天不超过3个小时 每周不超过8小时 每周不超过10小时
用人单位不得以有价证券替代货币支付工资 用人单位至少每月向劳动者支付一次工资 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者不休而不支付加班工资 用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
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