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评价项目设计 培训考评者 实施360度考评 反馈面谈 效果评价
360度考评具有全方位、多角度的特点 360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑层次的胜任特征 360度考评有助于强化企业的核心价值 促进员工个人发展 360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流
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相对而言成本较高 信息一致性差 定性评价比重较大 结果有效性差
成本相对较高 信息一致性差 定性评价比重较大 结果有效性差
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