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劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人 在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 乡镇企业不适用最低工资保障制度 加班工资不包括在最低工资之内 劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
本地最低工资 行业最低工资 最低工资 国家规定最低工资
在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资 停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资 超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资 超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人 用人单位可以依法代扣劳动者的工资 用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%
按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 乡镇企业不适用最低工资保障制度 加班工资不包括在最低工资之内 劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
工资以货币形式按月支付 在婚丧假期间工资按照当地最低工资标准支付 劳动者在未完成工作定额的情况下，单位可以低于最低工资标准支付工资
乡镇企业不适用最低工资保障制度 加班工资不包括在最低工资之内 按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
在试用期内的 因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的 违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的 给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的
劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人 在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付300%的工资报酬 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资 用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资 用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资 用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准
工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放 工资应当按月支付给劳动者本人 在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资 在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资
用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资 用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资 用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资 用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准
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