着重于公司内部权责利的架构构建激励相容的机制化解委托

受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

管理、管理职业、职业管理、职业职业、管理

受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

受培训与开发费用的限制，不一定对所有培训与开发活动进行评估新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面新教师的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

公司财务状况保险公司与利益相关者的关系公司资产、负债及其匹配状况公司内部权、责、利的架构

着重于描写着重于叙事着重于抒情着重于说理

保险公司与利益相关者的关系公司资产,负债及其匹配状况公司财务状况公司内部权,责,利的架构

清通攻下利

受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

全面性实质重于形式重要性可比性

自我实现生理社会责任

新开发的课程应着重于培训需求等方面新教员的课程应着重于教学方法方面新教员的课程应着重于教学质量方面新的培训方式应着重于课程组织、教材等方面新的培训方式应着重于课程设计、应用效果等方面

（）着重于公司内部权、责、利的架构，构建激励相容的机制，化解委托— 代理矛盾。