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组织管理的成效如何，取决于领导者的（）

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费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与是否匹配

员工工作情景因素组织

费德勒的权变理论认为团队绩效的高低取决于领导者与是否匹配

员工工作情景因素组织

认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式而且取决于他们所处的环境这种理论是

领导性理论领导行为理论领导权变理论环境理论

下列关于行政领导者的职务权力与个人权力的说法中正确的有

职务权力同职务具有不可分性，有职就有权，无职就无权个人权力是保证组织正常运行的基本要素个人权力与职位无关，只取决于个人素质领导者的权威是职务权力与个人权力的结合领导者的领导活动关键取决于个人权力

根据权变理论领导是否有效取决于

稳定的领导行为领导者的品质权威领导者能否适应其所处的具体环境是__型领导还是民主型领导

豪斯的路径—目标模型指出领导方式的采用取决于

领导者素质被领导者素质多种情境因素职工成熟度

究竟采取扁平型或是高层型组织结构主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素因为在管理幅

结构理论认为领导效能取决于

领导者特性组织特性群体特性领导活动特性

权变理论认为领导的有效性主要取决于以下三类因素

领导者自身的特点被领导者的特点领导的情景领导者的工作作风

党是改革的改革能否顺利推进关键取决于党取决于党的领导

倡导者先锋队接班人推动者领导者

根据权变理论领导是否有效取决于

稳定的领导行为领导者的品质权威领导者能否适应其所处的具体环境是__型领导还是民主型领导

领导_________________理论认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式学取决于他们所处

领导效率的高低不仅取决于领导者个体素质的高低

个人权力是一种内在的权力这种权力取决于

领导者自身权力专业技能领导者职位

领导行为能否产生预期的效能或效果取决于领导者本身

领导方式连续统一体理论认为不存在领导方式一切取决于领导者被领导者和环境因素

领导班子领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低

关于管理行政方法的正确运用需要注意和把握事项的表述正确的有

管理者必须充分认识行政方法的本质是服务行政方法的管理效果为领导者的水平所制约，只取决于领导者的指挥艺术和心理素质行政方法的管理效果为领导者的水平所制约，取决于领导者和执行者的知识和能力信息在运用行政方法过程中是至关重要的，行政方法要求有一个灵敏、有效的信息管理系统不可单独依靠行政方法，要把行政方法和其他管理方法特别是经济方法有机地结合起来

领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低

强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为而是由领导者被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的

作风理论组织理论品质理论情境理论

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