下列选项中不属于回任工作评估方法的是-X题卡

年龄财富居住环境工作状况

量化评估方法统计报表评价法专家系统评价法抽样调查法

小组评议法工作标准法排列评估法目标管理法

比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果

工作态度改变的程度、维持时间培训工作目标是否达成知识、技能的增减变化工作效率提高程度

市盈率法市净率法收益法现金流折现模型

评估人员的直接观察分析各种汇报资料计算千人成本对实施者和实施对象进行调查

比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果

勘察工作概况勘察成果评估结论勘察相关技术标准勘察技术应用情况勘察成果中存在的问题

鉴定评估方法鉴定评估目的鉴定评估评估值车辆所以者

市盈率法市净率法市销率估值法内部报酬率

市盈率法市净率法净现值法现金流折现模型

利用知识或技能测验评定培训与开发的效果调查受训员工的上下级主管或下属，根据所获得信息评估效果分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果

敏感性分析可靠性性分析情景分析资产组合评估

故障树法蒙特卡罗法影响图法工作分解结构法

利用官方的记录培训观测者的方法工作标准方法个案调查法

履约担保投标担保保证保险风险评估

公平因素绩效评估方法人际关系简单团队缺乏信任

建立社会支持网评估个体状况了解优抚对象的生活情况评估优抚对象的需求

经评审的最低投标价法综合评估法性价比法专家评定法

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