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当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 协商解决和调解不是处理劳动争议的必经程序 劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。
民事纠纷的仲裁机构属于民间组织或社团法人 民事纠纷的解决机制遵循或裁或审、由当事人自由选择的权利救济原则 民事仲裁权来源于当事人的合意 劳动争议仲裁权源于当事人的合意 劳动争议仲裁是兼具司法特征的劳动行政执法行为
劳动合同当事人协商 劳动争议调整委员会调解 劳动争议调解委员会仲裁 依法向人民法院提起诉讼
发生劳动争议的应是指劳动关系当事人 因为执行劳动法律而发生的纠纷属于劳动争议范畴 劳动过程中职工之间发生的纠纷属于劳动争议范畴 因为履行劳动合同而发生的纠纷属于劳动争议范畴
劳动仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会 本单位劳动争议调解委员会 人民法院
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议； 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷不属于劳动争议 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷不属于劳动争议 用人单位拒付工资引起的纠纷不属于劳动争议
劳动争议调解委员会 工会 劳动争议仲裁委员会 人民法院
劳动争议的内容是特定的 劳动争议的当事人是特定的 劳动争议有特定的表现形式 劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间 有的劳动纠纷虽然涉及面很广，但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响
仲裁是处理劳动争议最重要的环节 劳动仲裁后不得再向人民法院起诉 协商是解决劳动争议的必经程序 诉讼是解决劳动争议的法定必经程序
劳动争议的内容是特定的 劳动争议的当事人是特定的 劳动争议有特定的表现形式 劳动争议影响范围仪仅局限在争议主体之间 有的劳动纠纷虽然涉及面很广，但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响
建立公司制农民工工资的约束和保障机制 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 向当地劳动保障监察机构举报投诉 通过法律诉讼途径解决
向当地劳动保障监察机构举报投诉。 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 通过法律诉讼途径解决。
劳动争议调解委员会 劳动争议仲裁委员会 工会 组织 法院
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