内部招募的优点包括（）。

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选择余地大适应较快准确性高激励性强

准确性高选择余地大适应较快激励性强费用较低

招募花费的费用较低带来新思想、新方法有利于招到一流人才有利于树立企业形象

激励性强适应较快准确性高费用较高

费用高可能造成矛盾来源广激励性强适应较快

给企业带来新鲜血液招聘对象的选择余地大提高员工士气和员工对组织的忠诚度为组织节约一些成本降低招募的风险

费用较低准确性高激励性强创新性快

增加组织内部员工的晋升机会降低招募风险较快适应新的工作需要有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛

激励性强适应较快准确性高费用较高

选择余地大适应较快准确性高激励性强

准确性高范围较广适应较快激励性强费用较低

选择范围大，有助于招募到合适的潜在任职者可以为组织带来新的经营理念削弱组织因为内部人员竞争引起的紧张气氛能够降低招募风险