不但能解释薪酬水平的差异还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬-X题卡

美国企业的利润水平要高于日本企业日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在

只能求几何概型的概率，不能解决其他问题不仅能求几何概型的概率，还能计算图形的面积不但能估计几何概型的概率，还能估计图形的面积最适合估计古典概型的概率

美国企业的利润高于日本企业日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险低美国企业设置的晋升层级较多，日本企业相反美国企业中存在竞赛，日本企业中不存在

美国企业的利润水平要高于日本企业日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在

美国企业的利润水平要高于日本企业日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反在美国企业中存在竞争竞赛，在日本企业中则不存在

能解释薪酬水平的差异认为应聘者心里都有一个工资底线能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

能解释薪酬水平的差异认为应聘者心里都有一个工资底线能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

能解释薪酬水平的差异认为应聘者心里都有一个工资底线能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资认为企业支付高于市场薪酬水平的工资也能降低劳动成本认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。