下列关于短期激励的说法，不正确的是( )。

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正向激励以激励、褒扬等方式为主根据“权责利对等”的原则，在实际工作中，正向激励、负向激励应有机配合使用正向激励的目的在于使员工产生危机感负向激励主要采用批评、责怪、处罚等方式

任何一种激励方法都不是万能的对员工的激励不一定达到满意效果员工对激励做出的反应需要一定时间对员工的激励一定会产生直接反应

任何一种激励方法都不是万能的对员工的激励不应达到满意效果员工对激励做出的反应需要一定时间对员工的激励一定会产生直接反应

短期借款的期限在一年（含一年）或一个经营周期以内短期借款账户借方登记短期借款本金的减少额短期借款利息一律记入“财务费用”账户的借方短期借款的利息必须预提

市场薪酬调查工作不力工资没有激励性战略导向性太过明确缺乏前瞻性

及时间断连续间隔周期性

古典理论认为短期总供给曲线是垂直的古典理论认为短期总供给曲线是水平的凯恩斯主义理论认为短期总供给曲线是垂直的以上说法均不正确

长期计划的目的在于组织活动的再生和扩大长期计划的执行结果主要影响组织活动和效率及由此决定的生存能力短期计划的目的在于充分利用已形成的组织活动能力以上A、B、C都不正确

任何一种激励方法都不是万能的对员工的激励不一定达到满意效果员工对激励作出的反应需要一定时间对员工的激励一定会产生直接反应

对员工的激励不易达到满意效果员工对激励做出反应需要一定时间任何一种激励方法都不是万能的对员工的激励一定会产生直接反应

保健因素不能起到激励员工的作用激励因素包括成就感,晋升,工作本身保健因素包括别人的认可,人际关系,工资等双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

短期借款得期限在一年(含一年) 或一个经营周期以内短期借款账户借方登记短期借款本金得减少额短期借款利息一律记入“财务费用"账户得借方短期借款得利息必须预提

交易期限短交易的目的是满足短期资金周转的需要所交易的金融工具具有较强的货币性资金借贷量大

保健因素不能起到激励员工的作用激励因素包括成就感、晋升、工作本身保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

只有伴随加薪，更多地参与工作的计划和决策才能成为真正的激励因素对成就的认可能够激励员工糟糕的工作条件是非满意因素难度大的、有挑战性的工作是激励因素

短期借款的期限在一年(含一年)以下 “短期借款”账户借方登记归还的短期借款短期借款利息一律记入“财务费用”账户的借方短期借款的利息必须预提。

富于伸缩性有激励效果可获得较多资料费用低时间短

是由企业发行的无担保短期本票且是企业筹措短期(一年以内)资金的直接融资方式筹资成本较低但筹资数额较小筹资风险较大