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HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员,除组长外,其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分,论工作都是一样在脚手架上忙上忙下,论兴趣爱好更是一拍即合,工作闲暇时,大伙儿谈谈球赛,打...
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初级人力资源管理《案例分析题》真题及答案
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原南县第二建筑工程公司是原南友谊酒店扩建项目的总承包商原南县大政建筑工程公司和原南县大发建筑工程公司
张三
李四
王五
张三和王五
原南县第二建筑工程公司是原南友谊酒店扩建项目的总承包商原南县大政建筑工程公司和原南县大发建筑工程公司
大政建筑工程公司
大发建筑工程公司
原南县第二建筑工程公司
原南友谊酒店
HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员除组长外其余10人都是二三十岁的青年工人论年龄他们不分
解聘吴鹏
重新任命班组长
沟通
实行严格的奖惩制度
某建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员除组长外其余10人都是二三十岁的青年工人论年龄他们不分辈
第一印象
晕轮效应
刻板印象
近因效应
某省辖市一建筑工程公司自2009年至2010年间3次迟报统计资料2010年底市统计局对该建筑工程公司
警告
责令停产停业
责令改正
通报
HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员除组长外其余10人都是二三十岁的青年工人论年龄他们不分
正式
规范
非正式
松散
原南县第二建筑工程公司是原南友谊酒店扩建项目的总承包商原南县大政建筑工程公司和原南县大发建筑工程公司
原南县第二建筑工程公司是原南友谊酒店扩建项目的总承包商原南县大政建筑工程公司和原南县大发建筑工程公司
关于事件4的说法正确的为
建筑工程公司收到该回复后要约成立
建筑工程公司收到该回复后,要约依然无效
如果建筑工程公司不想买石材,可以不通知石材厂
如果建筑工程公司不通知石材厂,则视为承诺有效
场景三红星建筑工程公司委托其业务员田某外出采购水泥田某以红星建筑工程公司的名义与A公司签订一份钢材购
红星建筑工程公司
A公司
红星建筑工程公司和田某连带
田某
某建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员除组长外其余10人都是二三十岁的青年工人论年龄他们不分辈
解聘吴鹏
重新任命班组长
沟通
实行严格的奖惩制度
HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员除组长外其余10人都是二三十岁的青年工人论年龄他们不分
自然形成的
组织任命
吴鹏的个人魅力
团队推举
超凡建筑工程公司委托其业务员甲某外出采购水泥甲某以超凡建筑工程公司的名义与乙公司签订一份钢材购销合同
超凡建筑工程公司
乙公司
甲某
乙公司和甲某连带
某省辖市一建筑工程公司自2009年至2010年间3次迟报统计资料2010年底市统计局对该建筑工程公司
警告
责令停产整顿
责令改正
通报
红星建筑工程公司委托其业务员甲某外出采购水泥甲某以红星建筑工程公司.的名义与乙公司签订一份钢材购销合
红星建筑工程公司
乙公司
甲某
乙公司和甲某连带
某建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员除组长外其余10人都是二三十岁的青年工人论年龄他们不分辈
强行取缔
将人员拆开
任其自然发展
与之进行沟通,使非正式团体与组织的目标一致
红星建筑工程公司委托其业务员甲某外出采购水泥甲某以红星建筑工程公司的名义与乙公司签订一份钢材购销合同
红星建筑工程公司
乙公司
甲某
乙公司和甲某连带
场景三红星建筑工程公司委托其业务员田某外出采购水泥田某以红星建筑工程公司的名义与A公司签订一份钢材购
红星建筑工程公司
A公司
A公司和田某连带
田某
HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员除组长外其余10人都是二三十岁的青年工人论年龄他们不分
强行取缔
将人员拆开
任其自然发展
与之进行沟通,使非正式团体与组织的目标一致
某建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员除组长外其余10人都是二三十岁的青年工人论年龄他们不分辈
正式
规范
非正式
松散
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小王是一名零售商店店员他经常换工作地点这是因为他处于
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某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作从工作申请表和面试等人事资料看王某和赵某虽然都想从事这项推销工作但他们之间明显地表现出个体差异王某很显然是外倾性格热情开朗善交际积极主动赵某则表现出内倾性格爱思考不愿与人多说话喜欢独处一年后王某看起来很快适应了销售工作得心应手成绩出色工作局面已经打开不久将提升为部门经理赵某虽然也能完成交给的任务但缺乏主动性和积极性此后不久赵某就找人事经理谈话说他不想于了准备辞职人事经理让他说出理由赵某也说不出个原因来但其中有一点人事经理已领悟出来那就是赵某可能性格不适合销售工作人事经理私下了解到赵某有很强的钻研精神很善于搞些发明创造据说他在中学时还获得少年科技发明奖这种创造冲动他一直保持着因此这位人事经理与总经理商谈之后把赵某单独请到家里吃完饭后与他长谈了一次最后决定让他去研究开发部在赵某调到研究开发部的年底他的两项发明已为公司创收近30万元根据以上资料回答下列问题在本案例中的信息沟通属于
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付的工资
下列各项能够缓和结构性失业的措施包括
小郭是一个内向的小伙子他不是很善于与别人打交道但他对自己所从事的设计工作非常敬业在公司年初的招标设计中他的方案被采用为公司的发展作出了很大的贡献公司决定让他担任设计室的主任以进一步人尽其用但可惜的是升职后的小郭却闷闷不乐每天觉得很累科室的工作也没有起色根据以上资料回答下列问题从基本素质上讲下列可以解释小郭的困境的是
在市场经济条件下劳动者保障的社会化主要体现在
某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作从工作申请表和面试等人事资料看王某和赵某虽然都想从事这项推销工作但他们之间明显地表现出个体差异王某很显然是外倾性格热情开朗善交际积极主动赵某则表现出内倾性格爱思考不愿与人多说话喜欢独处一年后王某看起来很快适应了销售工作得心应手成绩出色工作局面已经打开不久将提升为部门经理赵某虽然也能完成交给的任务但缺乏主动性和积极性此后不久赵某就找人事经理谈话说他不想于了准备辞职人事经理让他说出理由赵某也说不出个原因来但其中有一点人事经理已领悟出来那就是赵某可能性格不适合销售工作人事经理私下了解到赵某有很强的钻研精神很善于搞些发明创造据说他在中学时还获得少年科技发明奖这种创造冲动他一直保持着因此这位人事经理与总经理商谈之后把赵某单独请到家里吃完饭后与他长谈了一次最后决定让他去研究开发部在赵某调到研究开发部的年底他的两项发明已为公司创收近30万元根据以上资料回答下列问题下列各项中不是王某的性格特征
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