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由职业病诊断机构出具的能够证明劳动者是否患有职业病的法律文书 劳动者依据职业病诊断证明书可依法办理职业病待遇 职业病诊断机构作出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书 职业病诊断证明书应当明确是否患有职业病，对患有职业病的，还应当载明所患职业病的名称、程度、处理意见和复查时间 职业病诊断证明书格式由职业病诊断机构自行制定
企事业单位对于一些职业病，按规定可以越级向上级单位报告 职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见安排其进行医疗或疗养 职工在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的半年内将其调离原工作岗位，另行安排工作 职工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责 调出、调入单位都应将情况报告所在地的劳动卫生职业病防治机构备案
职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养 在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的3个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作 患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责 劳动合同制工人解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同单位负责 新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责
医疗保险待遇 工伤保险待遇 商业保险待遇 工资福利待遇
职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养 在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的3个月内将其调离原来岗位 患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位 员工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责
职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养 在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的3个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作 患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责 新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责 劳动合同制工人解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同单位负责
职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养 在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的三个月内将其调离原来岗位 患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位 员工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责
职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养 在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的3个月内将其调离原来岗位 患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位 员工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责
职工在医疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作 患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理 职工到达新单位后，新发生的职业病如果与现工作无关系，其职业病待遇由原单位负责 职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医疗或疗养
企事业单位对于一些职业病，按规定可以越级向上级单位报告 职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见安排其医疗或疗养 职工在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的半年内将其调离原工作岗位，另行安排工作 职工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责 调出、调入单位都应将情况报告所在地的劳动卫生职业病防治机构备案
企事业单位对于一些职业病，按规定可以越级向上级单位报告 职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见安排其进行医疗或疗养 职工在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的半年内将其调离原工作岗位，另行安排工作 职工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇小新单位负责 调出、调入单位都应将情况报告所在地的劳动卫生职业病防治机构备案
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