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非正式组织比正式组织处理情况更灵活 非正式组织可以弥补正式组织中管理人员编制计划的不足 非正式组织可以缓解人们在正式组织中工作之后的压力 非正式组织比正式组织更具有纪律性 非正式组织比正式组织管理更为严格
单位中的非正式组织是非法组织 只有在管理失控时,单位内部才会出现非正式组织 单位内部总是存在着非正式组织 非正式组织对于单位实现管理目标具有负面作用
管理学习领域 领导学领域 组织设计领域 企业再造领域
既然有非正式组织,管理者就不应让正式组织存在 非正式组织和正式组织能存在合作关系,也可能存在竞争关系 既然有正式组织,就不应该存在非正式组织 在管理中,管理者可以忽视非正式组织的作用
人际互动中形成的非正式群体 人际互动中形成的非正式组织 未经上级批准的组织 未得到社会承认的组织
非法组织 没有法人资格的组织 没有合法身份的组织 没有自觉的共同目标的任何联合的个人活动
既然有非正式组织,管理者就不应让正式组织存在 非正式组织和正式组织能存在合作关系, 也可能存在竞争关系 既然有正式组织,就不应该存在非正式组织 在管理中,管理者可以忽视非正式组织的作用
设计组织结构并使之有效运行 设计组织结构安排工作岗位 确定组织目标, 选聘主管人员 防止出现非正式组织
决策理论学派 系统管理学派 权变理论学派 社会系统学派
单位中的非正式组织是非法的组织 只有在管理失控时,单位内部才会出现非正式组织 单位内部总是存在着非正式组织 非正式组织对于单位实现管理目标具有负面作用
设计组织结构并使之有效运行 设计组织结构安排工作岗位 确定组织目标,选聘主管人员 防止出现非正式组织