内部招聘的优点是（）。

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可以为企业注入新鲜血液可以调动员工积极性能节约大量的招聘和选拔时间及费用不会诱发自满情绪

准确性高适应性强费用较高激励性强

人才招聘会员工内部保荐刊登招聘广告委托猎头公司

招聘成本低树立组织形象选择准确性高，进入角色快决策风险小，激励内部员工来源广，有利于招到高质量人员

能够提高员工对企业的忠诚度能够降低企业对聘用人员的误用率能够拓展企业的招聘范围有利于企业工作创新能够为企业注入“新鲜血液”

能调动员工的积极性，激发员工的工作热情减少外部选拔人才的局限性能节约大量的招聘和选拔时间及费用员工不易产生自满情绪

给企业带来新鲜血液招聘对象的选择余地大提高组织培训的投资回报率保持员工晋升的连续人员测评的成本低

给企业带来新鲜血液招聘对象的选择余地大提高组织培训的投资回报率保持员工晋升的连续性人员测评的成本低

给企业带来新鲜血液招聘对象的选择余地大提高组织培训的投资回报率保持员工晋升的连续性人员测评的成本低

内部招聘的优点之一是可以提高所有员工对公司的忠诚度内部招聘体现了公平竞争的原则企业员工引荐有可能产生“帮派”小团体现象内部招聘成本往往大于外部媒体招聘

给企业带来新鲜血液招聘对象的选择余地大提高组织培训的投资回报率保持员工晋升的连续性人员测评的成本低

招聘成本低树立组织形象选择准确性高，进入角色快决策风险小，激励内部员工来源广，有利于招到高质量人员

招聘费用低选择余地大，有利于找到一流人才应聘者适应新岗位的时间短有利于激发内部人员的积极性不会导致组织内出现小团体

对员工是一种有效的激励可减少员工流失能够节约适当的招聘费用能够较好地实现人适其职没有什么优点

招聘成本较低新鲜血液利于拓宽企业视野对员工能力可以准确的判断可提高被提升者的士气对内部人员比较了解，准确性高

能够调动员工积极性对于重建人员配备非常重要给企业注入新鲜血液节省招聘成本和时间

招聘成本小有利于培养员工的忠诚度有利于促进团结,消除矛盾有利于招聘到高质量的人才有利于激励员工,鼓舞士气

了解全面鼓舞士气选择余地大节省培训投资