你可能感兴趣的试题
内部培训考核后颁发爆破上岗证 安全监督部门颁发的特种作业人员证 公安部门颁发的特种作业人员证 质量技术监督颁发的特种作业人员证
芝加哥方式 哈佛方式 事件处理过程训练法 模拟训练法
芝加哥方式 哈佛方式 事件处理过程训练法 模拟训练法
教学双方共同讨论，商定各种预期目标和实现途径 在学员需要之处给予帮助和指导 团队领导审查训练项目和学习效果 编制训练计划，筹备训练资源，建立培训授权
可增强口面肌功能和运动协调性 可减少流涎 能增强口腔对食团的控制力 可增强吞咽反射 包括对口轮匝肌、颊肌和咬肌的训练
妇幼保健机构由政府 可由私人经营 上级对下级机构承担技术指导、 培训和检查等 分省、 市（地） 、 县三级 都不正确
哌醋甲酯 卡马西平 特殊教育 对父母的教育和训练 行为治疗和认知行为治疗
客运企业应当建立客运驾驶员安全教育培训及考核制度 安全教育培训内容应当包括： 法律法规. 典型交通事故案例. 技能训练. 安全驾驶经验交流.突发事件应急处置训练等 客运企业不应依托互联网方式实施培训教育 客运企业应在客运驾驶员接受安全教育培训后， 对客运驾驶员教育培训的效果进行统一考核
计划和建立 编 制训练计划，筹备训练资源，建立培训授权 后退 让学员自主学习 简要介绍 在必要之处给予指导和帮助 审查和评估 最终审查训练项目和学习效果
人职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节 职前培训是指在新员工上岗前，为其供应基本的培训学问 试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训 职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求
下肢训练可明显增加患者的活动耐量 下肢训练通常采用有氧训练方法 下肢训练不应包括力量训练 上肢训练可做手摇车训练和提重物训练等 上肢训练以运动时出现轻度气急、气促为宜
评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法 是组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容 是最具说服力的评价指标 是组织高层管理人员最关系的评估内容
进度要慢 从简单到复杂 成功时应及时强化 训练时间要长 逐步增加信息量
训练针对技能、思考能力和解决问题的方法等 训练属于学习活动 督导和支持活动贯穿于整个课程之中 训练的方式有听讲、互动式探讨、指导、反馈和提出建议
最终能够有效地改善企业的经营业绩 能促进员工现在和未来工作绩效的提高 目的是在企业中最大限度地实现才尽其用 应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式 正规的在职培训指正式的培训课程项目 使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作的学徒计划、“边干边学”、“顶岗”都属于非正式的在职培训 新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术，也是一种在职培训 大多数在职培训都是非正式的，以至于难以衡量甚至难以觉察
计划和建立——编制训练计划，筹备训练资源，建立培训授权 后退——让学员自主学习 简要介绍——在必要之处给予指导和帮助 审查和评估——最终审查训练项目和学习效果
安全训练演习应按照 SMS所列明的要求和程序进行 安全训练演习应包括应急情况，并以保证船员符合公司 SMS标准 培训必须在新船员登轮前进行 培训可在船上在高级船员指导下进行
湘公网安备 43130202000226号