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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 对怀孕的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资 女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动 女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
限制女职工工资、福利 限制女职工工作时间 限制女职工结婚、生育的内容 限制女职工休息时间
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资 女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动 女职工产假期间的生育津贴，对己参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
用人单位上年度职工平均工资 女职工所在岗位上年度职工平均工资 女职工产假前12个月平均工资 女职工产假前工资
女职工产假前工资 用人单位平均工资 所在行业平均工资
女职工本人产假前十二个月平均工资 女职工产假前一个月工资 女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资 用人单位上年度职工月平均工资
女职工生育享受不少于90天的产假 女职工流产不享受产假 产假期间，工资照发 女职工的哺乳时间算作劳动时间 女职工哺乳往返途中时间算劳动时间
所在企业上一年度月平均工资 生育女职工生育前基本养老保险缴费基数 统筹地区上一年度职工月平均工资 生育女职工生育前的工资
女职工个人应当按照工资的1％缴纳生育保险费 女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发 女职工生育难产的．增加产假15天 女职工生育多胞胎的。每多生育一个婴儿，增加产假15天 女职工怀孕3个月以内流产的，不享受产假待遇
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