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根据《劳动合同法》,用人单位( )的,劳动者可以立即解除劳动合同, 无需事先告知用人单位

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在试用期内由用人单位解除劳动合同,用人单位再次招用该劳动者的  在试用期内由劳动者解除劳动合同,用人单位再次招用该劳动者的  劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的  用人单位与劳动者续订劳动合同的  
书面告知用人单位解除劳动合同  口头告知用人单位解除劳动合同  立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位  向用人单位所在地劳动仲裁部门申请仲裁  
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的  用人单位以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危, 使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的  用人单位未及时足额支付劳动报酬的  
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者提前通知用人单位后,可以解除劳动合同  用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者提前3日通知用人单位后,可以解除劳动合同  用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知用人单位  用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者不可以解除劳动合同  
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同  用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同  用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同  劳动者提前三十日以口头形式通知用人单位,可以解除劳动合同  
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同  用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由  在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同  在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同  
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提前3d以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同  用人单位的规章制度违反法律,法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者在试用期内提前30d通知用人单位,可以解除劳动合同  用人单位以暴力,威胁手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不必事先告知用人单位  劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前3d以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同  
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的  用人单位以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危, 使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的  用人单位未及时足额支付劳动报酬的  
劳动者试用期内提前15天通知用人单位,可解除劳动合同  劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的,无需告知用人单位可立即解除劳动合同  劳动者提前7天以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同  劳动者不满意用人单位的严格管理,可随时解除劳动合同  
在试用期内劳动者可以随时解除合同  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,用人单位可以解除劳动合同  用人单位未在约定的时间支付劳动酬劳,劳动者可以解除劳动合同  用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同  
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提前3天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同  用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益,劳动者在试用期满后可以解除劳动合同  用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位  劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的工作,用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的,可以解除劳动合同  
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提前3日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同  用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者在试用期内提前30日通知用人单位,可以解除劳动合同  用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不必事先告知用人单位  劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前3d以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同  
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同  用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由  在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同  在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同  
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提前3日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同  用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者在试用期内提前30日通知用人单位,可以解除劳动合同  用人单位以暴力胁迫等手段,或者强令员工冒险作业危及劳动者安全,劳动者可以立即解除劳动合同,不必事先告知用人单位  劳动者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位给其安排的工作,用人单位提前3日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同  
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的  法定节假日安排加班的  工作环境不舒适的  用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的  用人单位责骂劳动者的  
未依法为劳动者缴纳社会保险费  违章指挥危及劳动者人身安全  未及时足额支付劳动报酬  未按照劳动合同约定提供劳动  
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的,劳动者提前3日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同  用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者在试用期内提前30日通知用人单位,可以解除劳动合同  用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不必事先告知用人单位  劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同  
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的  用人单位未及时足额支付劳动报酬的  用人单位以暴力限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的  用人单位未为从事危害工作劳动者办理意外伤害险的  

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