通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性这种方法是-X题卡

投资与收益之间的替代与互补关系人力资本技资的内生收益率递减规律人力资本投资收益率变化规律与最优人力资本投资决策人力资本具有收益性规律人力资本具有个体差异性规律

现值法贴现法外部收益率法内部收益率法

人力资本投资越多，收益率就越高人力资本投资的成本和效益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益

人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图内部收益率越高的人力资本投资的价值越大人力资本投资越多则获得的收益越大

货币和物质收入投资回报未来导向性资本贴现率

成本预测法社会收益率法现值法内部收益率法

人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图内部收益率越高的人力资本的投资价值越大人力资本投资越多则获得的收益越大

将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的人力资本投资越多，收益率就越高人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间里，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益

最高贴现率大于其它投资的报酬率最高贴现率等于其它投资的报酬率最高贴现率小于其它投资的报酬率以上都不对

现值法成本预测法社会收益率法内部收益率法

现值法成本预测法社会收益率法内部收益率法

人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大

将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的。人力资本投资越多，收益率就越高。人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较。人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益。

人力资本与物质资本是同一种形式的资本一切人力资源都是企业中最重要的资源人力资本通常用人的数量、质量及劳动时间来计算人力资本可以通过对物质资本的投资而提高

将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的。人力资本投资越多，收益率就越高。人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较。人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益。

人力资本投资决策的基本规定是投资成本等于各年度获得的货币收益总和贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图内部收益率越高的人力资本的投资价值越大人力资本投资越多则获得的收益越大

人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图内部收益率越高的人力资本投资的价值越大人力资本投资越多则获得的收益越大

货币和物质收入投资回报未来导向性资本贴现率

最高贴现率大于其他投资的报酬率最高贴现率等于其他投资的报酬率最高贴现率小于其他投资的报酬率最低贴现率大于其他投资的报酬率

现值法贴现法外部收益率法内部收益率法

通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是( )。