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对公司高管人员素质的评价不包括( )。

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证券公司高管人员  证券公司从事自营业务人员  基金管理公司基金经理  证券交易所高管人员  
教育背景  家庭背景  商业经验  修养品德  
修养品德  相貌  经营作风和进取精神  商业经验  
人力资源的数量和质量  人员素质结构  人员岗位分布情况  对人员的评价  
修养品德   相貌   经营作风和进取精神   商业经验  
信誉状况  高管人员的素质  股东背景  客户经营状况分析  
确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身  构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划  制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身  组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系  
能力因素  个人特质因素  动力因素  发展因素  
受教育的程度  商业经验丰富  修养品德  经营作风  进取精神  
教育背景  商业经验  修养品德  经营作风  进取精神  
能力  个人风格  动力  素质  
修养品德  相貌  经营作风  商业经验  
受教育的程度  商业经验  修养品德  经营作风  进取精神  
商品信息  服务信息  人员素质信息  管理信息  
招聘成本高,应聘人员素质高。可靠性强  招聘成本低,应聘人员素质低,可靠性差  招聘成本高,应聘人员素质高,可靠性差  招聘成本低,应聘人员素质高,可靠性强  

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