向新员工介绍公司发展历史公司组织结构和运营情况安全措施和规章制度或员工守则等属于-X题卡

员工企业企业与员工政府部门

使新员工感到受尊重工作岗位的培训对组织与工作的介绍发展前途与成功机会的介绍

导师新员工引导职业发展培训

了解单位的历史、现状和未来发展计划了解组织的规章制度明确组织对他们的期望了解绩效考核和奖惩制度

管理、领导技能的培训与开发等公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍产品知识和销售操作程序等向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等

了解和认同组织的文化和发展战略掌握公司的运营模式和生产方式提高员工的任职能力和工作绩效发挥员工潜能、促进组织发展

员工参与新员工的甄选采用“基本年薪+年底分红”的薪金模式不向员工提供绩效反馈建立质量监督小组

员工参与新员工的甄选采用"基本年薪+年底分红"的薪金模式不向员工提供绩效反馈建立质量监督小组

就职过程从新员工开始独立做第一份任务开始就职过程中要向员工介绍档案记录等相关工作公司应安排一段时间对新员工进行就职导向就职信息包中包含薪资情况，如付薪时间

公司背景主要业绩组织结构发展历史

管理、领导技能的培训与开发等公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍产品知识和销售操作程序等向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等

通过向新员工介绍工作、工作环境以及工作同事,激励新员工士气使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等内容有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作向新员工介绍企业的规章制度、发展等基本情况提高新员工的管理技能

介绍公司的组织和运营情况外语训练向新员工介绍公司发展史产品知识介绍

从顾问公司聘请的培训顾问从大中专院校聘请的教师组织发展需要分析方法员工职业生涯发展分析方法

员工企业企业与员工政府部门

基础知识教育专业知识培训开发操作技能培训开发价值观及文化培训开发

向新员工介绍公司发展史公司的组织和运营情况外语训练产品知识介绍

向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等，属于（）。