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良好的公司治理是商业银行有效管控风险，实现持续健康发展的基础，如果存在明显疏漏，则会造成商业银行破产 商业银行公司治理应建立合理的薪酬制度，强化激励约束机制 公司治理应能够激励商业银行的董事会和管理层一致追求符合商业银行和股东利益的目标 商业银行公司治理应建立,健全以监事会为核心的监督机制
公司治理应能够激励商业银行的董事会和管理层一致追求符合商业银行和股东利益的目标 良好的公司治理是商业银行安全稳健运行的一项基本要素，如果存在明显疏漏，则会造成商业银行破产 商业银行公司治理应建立、健全以监事会为核心的监督机制 商业银行公司治理应建立合理的薪酬制度，强化激励约束机制
健全的组织架构 较快的发展速度 清晰的职责边界 有效的风险管理
其核心是在所有权、经营权分离的情况下，为妥善解决委托一代理关系而提出的董事会、高级管理层的组织体系安排和监督制衡机制 是控制、管理商业银行的一种机制和制度安排 公司治理与董事会和高级管理层管理商业银行业务无关 良好的公司治理能够激励董事会和高级管理层一致地追求符合商业银行和股东利益的目标 我国商业银行公司治理要求建立合理的薪酬制度
其核心是在所有权、经营权分离的情况下，为妥善解决委托一代理关系而提出的董事会、高管层组织体系和监督制衡机制 商业银行公司治理是控制、管理商业银行的一种机制和制度安排 公司治理与董事会和高级管理层商业银行业务无关 良好的公司治理能够激励董事会和高管层追求符合商业银行和股东利益的目标 我国的商业银行公司治理要求建立合理的薪酬制度
良好的公司治理能够促进公司经营目标的实现 良好的公司治理有利于减少公司代理成本，保护股东和利益相关者的利益 良好的公司治理可以对大股东的利益进行特殊的保护 良好的公司治理是公司成功吸收境内、外资本的重要条件
影响公司治理重要性的主要因素包括公司高管的高薪酬引起了股东及其他利益相关者的不满 良好的公司治理可以促进企业的股权结构合理化 公司治理问题的根源是公司制度本身 公司治理的直接功能是在现代公司制度的安排上，建立一种保障机制，以减小公司权力结构安排的负面影响
健全的组织架构 较快的发展速度 清晰的职责边界 有效的风险管理
影响公司治理重要性的主要因素包括公司高管的高薪酬引起了股东及其他利益相关者的不满 良好的公司治理可以促进企业的股权结构合理化 公司治理最大的特点是动态性 公司治理的直接功能是在现代公司制度的安排上，建立一种保障机制，以减小公司权力结构安排的负面影响
较快的发展速度 清晰的职责边界 健全的组织架构 有效的风险管理
首次提出对银行复杂结构及复杂产品的治理要求 强调由风险管理部门负责审议监督银行的风险策略 更加突出董事会在公司治理中的作用 增加对银行员工薪酬的制度安排
主要审慎监管指标符合监管要求 最近2个会计年度连续盈利 社会声誉良好 入股资金为自有资金 公司治理良好
健全的组织架构 较快的发展速度 清晰的职责边界 有效的风险管理
公司治理应能够激励商业银行的董事会和管理层一致追求符合商业银行和股东利益的目标 良好的公司治理是商业银行安全稳健运行的一项基本要素，如果存在明显疏漏，则会造成商业银行破产 商业银行公司治理应建立、健全以监事会为核心的监督机制 商业银行公司治理应建立合理的薪酬制度，强化激励约束机制
健全的组织架构 较快的发展速度 清晰的职责边界 有效的风险管理
公司治理应能够激励商业银行的董事会和管理层一致追求符合商业银行和股东利益的目标 良好的公司治理是商业银行有效管控风险，实现持续健康发展的基础，如果存在明显疏漏，则会造成商业银行破产 商业银行公司治理应建立、健全以监事会为核心的监督机制 商业银行公司治理应建立合理的薪酬制度，强化激励约束机制
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