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在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分 如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小 如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大 处于薪酬水平较高位置的相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小
在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分 如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小 如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大 处于薪酬水平较高位置上的两相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小
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