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计件工资制属于哪一种强化方法（）

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规定计件单价不仅以产量定额来计算而且把质量原材料消耗以及产品成本总和考虑

间接计件工资制综合计件工资制累进计件工资制超额计件工资制

在计件工资制的形式中国外有的称之为有计时工资保证的计件工资制的是

累计计件工资制提成工资制直接有限计件工资制超额计件工资制

晋升刺激是与相联系的一种激励手段

计件工资制计时工资制计件工资制和计时工资制均可其他形式的工资制

规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制这种计件工资的形式称为

直接无限计件工资制直接有限计件工资制累进计件工资制超额计件工资制

要求企业要有一种比较开放的有利于员工参与的企业文化

计件工资制技能工资制计时工资制组合工资制

计件工资包括个人计件工资与集体计件工资两种无论哪一种其计算得方法都就是一样得

是一种具有长期激励作用的薪酬制度

员工持股计时工资制绩效薪酬制差别计件工资制

计件工资包括个人计件工资和集体计件工资两种无论哪一种其计算的方法都是一样的

计件工资制的具体形式有

累进计件工资制超额计件工资制包工工资制提成工资制综合计件工资制

晋升刺激是与相联系的一种激励手段

计件工资制计时工资制计件工资制和计时工资制均可其他形式的工资制

计件工资制的具体形式包括

累进计件工资制超额计件工资制包工工资制提成工资制综合计件工资制

是一种以劳动成果计付报酬的工资形式

计时工资制计件工资制定额工资制包干工资制

计件工资制的具体形式有

累计计件工资制包工工资制超额计件工资制提成工资制综合计件工资制

属于建筑工人计件工资具体形式的有

包工工资制等级工资制直接计件工资制浮动工资制累进计件工资制

晋升刺激是与相联系的一种激励手段

计件工资制计时工资制计件工资制与计时工资制其他形式的工资制

晋升刺激是与相联系旳一种鼓励手段

计件工资制计时工资制计件工资制和计时工资制均可其他形式旳工资制

计件工资制是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量按照预先规定的计件单位支付给劳动者劳动报酬

工资等级劳动定额计件单位岗位职责等级幅度