该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资但这种工资制度有很多弊端其中包括-X题卡

日工资制时工资制包工工资制月工资制

职位工资制技能工资制绩效工资制计时工资制计件工资制

佣金制计件工资制岗位技能工资制计时工资制销售提成工资制

工作工资制结构工资制计件工资制计时工资制

计时工资制计件工资制绩效工资制技能工资制

口工资制时工资制包工工资制月工资制

对员工的激励不足对员工进行监督的成本比较高简单导致员工只重视工作数量，忽视工作质量往往会给企业带来比较高的成本压力

对员工的激励不足对员工进行监督的成本比较高容易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量往往会给企业带来比较高的成本压力

计件工资制计时工资制计件工资制和计时工资制均可其他形式的工资制

小时工资制日工资制月度工资制周工资制

计时工资制计件工资制定额工资制包干工资制

日工资制时工资制包工工资制月工资制

对员工的激励不足对员工进行监督的成本比较高容易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量往往会给企业带来比较高的成本压力

计时工资侧重以劳动的外延量和劳动强度计算工资计时工资的基础是按照一定质量劳动的直接持续时间支付工资实行计时工资制有利于激励劳动者的积极性就劳动者本人来说，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广

计时工资制计件工资制和计时工资制均可计件工资制其他形式的工资制

销售提成工资制职务工资制计时工资制技能工资制佣金制

对员工的激励不足对员工进行监督的成本比较高容易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量往往会给企业带来比较高的成本压力

计件工资制计时工资制计件工资制与计时工资制其他形式的工资制

计件工资制计时工资制计件工资制和计时工资制均可其他形式旳工资制

该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括()：