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特殊培训的成本全部要由企业来承担 提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险 培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式 企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资 特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享 在职培训的成本应当有企业和员工分摊 一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工 特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
企业实施一般培训 企业实施特殊培训 劳动者在企业间流动 劳动者在企业内流动
土地收益年限从价格鉴证基准日开始 土地收益年限从获得土地使用权之日开始 土地收益年限通常以年为单位 土地收益年限一般是以其出让年限减去已使用年限获取
在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享 在职培训的成本应当由企业和员工分摊 一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工 特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
一般培训的成本要由企业来承担 员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式 员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率 员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率
注意是一种心理活动或心理动作 意识是一种心理内容或体验 注意和意识密不可分 注意所指向的内容，一般不处于意识活动的中心 注意不等同于意识
特殊培训的成本全部要由企业来承担 提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险 培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式 企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资 特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益 员工个人承担培训成本，同时享受其收益 员工个人承担培训成本，企业享受其收益 企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益 企业支付培训成本并获得培训收益 员工个人支付培训成本并获得培训收益 企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益 员工个人承担培训成本，同时享受其收益 员工个人承担培训成本，企业享受其收益 企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
特殊培训的成本全部要由企业来承担 提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险 培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式 企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资 特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
特殊培训的成本和收益都由企业承担 企业承担培训成本，员工获得培训收益 一般培训的成本和收益都由员工承担 企业和员工共同分担培训成本，分享培训收益
在职培训的成本应当由企业承担，收益应由企业和员工共享 在职培训的成本应当由企业和员工分摊 一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工 特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
特殊培训的成本和收益都由企业承担 企业承担培训成本，员工获得培训收益 一般培训的成本和收益都由员工承担 企业和员工共同分担培训成本，分享培训收益
企业实施一般培训 企业实施特殊培训 劳动者在企业间流动 劳动者在企业内流动
企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益 员工个人承担培训成本，同时享受其收益 员工个人承担培训成本，企业享受其收益 企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
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