在公共管理中，目标管理面临的挑战有（）

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公共管理良心公共管理纪律公共管理技能公共管理义务

科学管理和非科学管理目标管理、过程管理和结果管理公共管理和企业管理人本管理和非人本管理

目标太少目标需要多部门协同完成目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，且对重要不紧急的事项往往资源配置不够目标的层次不高

工作强度越来越大需要人手越来越多；维稳的成本越来越高政府责任越来越大，一把手的压力越来越大

目标太少目标需要多部门协同完成目标的层次不高目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够

依法管理只重视事中管理上下结合 PDCA

公共管理执行是把公共计划落实的基本手段公共管理执行是公共管理的中心公共管理执行是政府行使权力的方法公共管理执行是公共管理过程中的重要环节公共管理执行的效果是评估公共管理活动的客观依据

公共管理主体的多元化公共管理对象的外部化公共管理手段的多样化公共管理结果的绩效化

承担公共任务提供公共物品管理公共活动建设公共工程

公共管理承认政府部门治理的正当性公共管理以公共福利和公共利益为目标公共管理既重视法律和制度，更关注管理战略和管理方法公共管理强调政府主导及在处理社会和经济问题中的责任自负

公共管理的公共关系公共管理的公众关系公共管理的主体关系公共管理的环境