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企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资 企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平 企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平 企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上所能得到的工资水平
效率工资是指法定最低工资 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资 效率工资减低了企业的竞争力 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
企业一旦支付效率工资，可以大大节约招募、培训、监督费用 效率工资的效率来源于实行计件工资的管理成本的节省 当企业所支付的工资高于员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，则企业支付了效率工资 当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润就达到最大化
效率工资是指法定最低工资 效率工资是企业自愿供应的高于市场水平的工资 效率工资降低了企业的竞争力 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
效率工资是指法定最低工资 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资 效率工资降低了企业的竞争力 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人 企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工 企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准 在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人 企业可以通过支付效率工资来吸引,留住和激励员工 企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准 在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向 由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降 支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力， 从而节约招募培训等方面的支出 当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化 当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化
企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人 企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工 企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准 在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
效率工资是指法定最低工资 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资 效率工资降低了企业的竞争力 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平 根据效率支付工资、 有效的工资计划 企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平
效率工资是指法定最低工资 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资 效率工资降低了企业的竞争力 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
信号工资理论 保留工资理论 效率工资理论 劳动力成本理论
雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向 由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降 支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出 当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化 当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化
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信号工资理论 保留工资理论 效率工资理论 劳动力成本理论
企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平 企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平 企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资 企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平
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