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党组织对党员作出处分决定，应当实事求是地查清事实。处分决定所依据的事实材料和处分决定必须（），听取本人说明情况和申辩。
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服务顾问考试《党团建设》真题及答案
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党章规定党组织对党员作出处分决定所依据的事实材料和处分决定可以 同本人见面
正确
错误
党组织对党员作出处分决定应当实事求是地查清事实处分决定所依据的事实材料和处分决定_____同本人见面
可以
必须
禁止
一般不
党组织对党员作出处分决定所依据的事实材料和处分决定是否需要同本人见面
党组织对党员作出处分决定应当实事求是地查清事实处分决定所依据的事实材料和 处分决定必须听取本人说明情
同本人所在的基层组织见面
同本人所在的基层组织中的党员见面
同本人见面
同本人所在的基层组织领导见面
党组织应当如何对党员作出处分决定
党组织对党员作出处分决定， 应当实事求是地查清事实
处分决定依据的事实材料和处分决定必须同本人见面
听取本人说明情况和申辩
处分决定依据的事实材料和处分决定视情况同本人见面
党员小明由于收受可能影响公正执行公务的礼品党组织对其作出党内警告处分党章规定党组织对党员作出处分决定
可以
必须
不用
不一定
党组织对党员作出处分决定所依据的事实材料和处分决定同本人见面
可以
必须
不
党组织对党员作出处分决定所依据的事实材料和处分决定不能同本人见面只是本人说明情况和申辩
党组织应当如何对党员作出处分的决定
党组织对党员作出处分决定，应当实事求是地查清事实
处分决定所依据的事实材料和处分决定必须同本人见面
听取本人说明情况和申辩
处分决定所依据的事实材料和处分决定视情况同本人见面
党组织对党员作出处分决定所依据的事实材料和处分决定不能同本人见面只是本人说明情况和申辩×
党组织对党员作出处分决定所依据的事实材料可以不同本人见 面
党组织对党员做出处分决定应当实事求是地查清事实处分决定所依据的事 实材料和处分决定必须______听
同本人所在的基层组织见面
同本人见面
同本人所在的基层组织中的党员见面
同本人所在的基层组织中的任意成员见面
党组织对党员作出处分决定所依据的事实材料和处分决定必须同本人见面
党组织对党员作出处分决定应当实事求是地查清事实处分决定所依据的事实材料和处分决定必须同本人见面听取本
申辩和上诉
申辩和申诉
说明情况和申辩
陈述理由
赵某__应给予撤销党内职务的处分党组织应当如 何对其作出纪律处分决定
党组织对赵某作出处分决定，应当实事求是地查清事实
处分决定所依据的事实材料和处分决定必须同赵某见面
听取赵某说明情况和申辩
如果赵某对处分决定不服提出申诉，有关党组织必须负责处理或者迅速转递，不得扣压
党组织对党员作出处分决定应当实事求是地查清事实处分决定所依据的事实材 料和处分必须听取本人说明情况和
经过大家公议
同本人见面
向党内外公开
党组织对党员作出处分决定所依据的事实材料和处分决定不需要同本人见面
党组织对党员作出处分决定所依据的事实材料和处分决 定可以不同本人见面
党组织对党员作出处分决定应当实事求是地查清事实处分 决定所依据的事实材料和处分决定必须听取本人说明情
同本人所在的基层组织见面
同本人所在的基层组织中的党员见面
同本人见面
党组织对党员作出处分决定应当实事求是地查清事实处分决定所依据的事实材料和处分决定必须同本人见面听取本
申辩和上诉
申辩和申诉
说明情况和申辩
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近几年一些地区纪检部门查处的违法乱纪案件中有一个现象格外引人注意受查处的县乡两级领导干部中30岁～40岁之间的成了主力军越接近40岁买官卖官等违法违纪现象越相对集中一些群众把这跟人们常说的59岁现象对应称为39岁现象1081999年福建省查处了政和县原县委书记丁仰宁卖官案丁仰宁在这个福建全省有名的特困县任职3年卖官受贿及非法所得100多万元人称丁百万丁案涉及该县大小官员246人大多数都不到40岁其中丁仰宁1996年到任时38岁已经处理的14个副处级以上干部中35～40岁间的9人9个乡镇党委书记乡镇长中8人年龄在35岁～40岁之间其中钟昌瑞在1996年37岁时刚当上县教育局局长就开始向丁仰宁等人送钱在1998年底终于如愿以偿当上了副县长钟昌瑞等人为何如此急不可耐不断铤而走险向上送钱一位知情的干部道出了其中一个重要原因钟就是想赶在40岁前当上副县级干部否则过了这个村就没这个店了30多岁正是干事业的黄金时期为何一些干部在这一年龄段栽跟头走上了违法违纪的道路呢这和一些年轻干部忽视党性修养有很大的关系但是一些地方在基层干部选拔任用方面片面理解年轻化甚至搞一刀切这是造成39岁现象的一个不容忽视的原因一些地方在选拔配备县乡两级党政班子时有这样一个原则35岁以上的不再提拔进人乡镇党政班子40岁以上的基本不再提拔进人县级党政班子一些基层干部抱怨35岁到不了科级40岁到不了县处级就没有什么奔头了一些年轻的乡镇干部发牢骚这辈子算完了问为什么回答是都30岁了连个股级干部都不是透视39岁现象基层组织部门的同志算了这样一笔账一个大学毕业生到乡镇至少需要4年～5年转为股级再2年转副科再3年转正科再3年转副县级这一个流程下来最顺的干部也要12年时间一个环节跟不上就面临被淘汰的危险一些干部采取倒推法就可以推算出自己是否还有戏一些基层干部感到政治生命已经结束就开始混日子自己本身有思想包袱哪还有心思做群众的思想政治工作这也恶化了干群关系39岁现象的另一个危害是诱使一些基层干部大搞所谓的政绩工程虚报浮夸真正把一个地方的经济搞上去没有几年时间是很难完成的而将干部提拔的年龄压缩在特定的几年之内在某种程度上阻断了一些干部从容干实事的机会逼着他们在尽可能短的时间内出成绩一些基层领导干部不顾客观实际大搞政绩工程面子工程出现了很多空壳乡空壳县一些乡镇负债在数百万元以上一些领导干部不把主要精力放在群众工作和经济工作上平时不下去下去就罚钱被老百姓称为要钱要粮要命的三要干部致使干群关系十分紧张政和县澄源乡原党委书记张余帅是该县买官者中最下力的人物之一张余师年仅35岁而之所以少年得志拿群众的话说就是此人最敢吹牛也敢送如何避免39岁现象有关人士开出了三个药方一是按照三个代表的要求加强干部的人生观价值观教育加强党员干部的党性修养政和县之所以出了涉及200多名干部的买官卖官大案原因之一就是这些人扭曲了人生观价值观丁仰宁有一句名言当官不发财请我都不来当官不收钱退休没本钱这种赤裸裸的当官发财思想侵蚀了一些干部的灵魂而当他们把当官和发财联系在一起时就会走上违法犯罪的道路最近__同志再次强调要大力加强中青年领导干部的党性修养使他们始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨这是有着很强的现实针对性的二是要纠正基层干部选拔中的偏差我们党确实需要一大批年富力强的中青年干部但是选拔干部要惟才是举年轻化的关键是将德才兼备的年轻干部选拔到领导岗位上来而不是简单化地一刀切搞年龄划线基层确实需要一大批年轻的同志但农村工作尤其是思想政治工作有其特点一些四十多岁的干部有着丰富的基层经验和广泛的阅历如果将他们一概排除在干部提拔的人选之外同样是一种人才的浪费三是要推进和完善干部制度改革有专家认为一方面有关部门在干部考核选拔中应广泛听取群众的意见如福建一些地方就进行了大量可贵的探索实行干部任前公示制度干部公开选拔制度等使买官者无路可走另一方面破解39岁现象还要切实建立起干部能上能下的用人机制将一些工作干不好群众不满意的干部拉下马来结合上述材料回答以下问题请透过39岁现象剖析我国干部管理和干部素质存在的问题并提出解决的对策
A乡乡长李为民年轻有为能力出众是接替乡党委书记的不二人选为了顺利当选李为民决定在换届之前做几件大事以利于自己顺利接班A乡是个贫困乡李为民决定在招商引资上下工夫通过县招商局局长的介绍他认识了杨老板杨老板在A乡实地考察后选定了S村的一块地皮准备在那里建一个农产品加工厂因为厂址占到了农民的一部分耕地在取得有关部门的征地许可之后李为民便找来S村的村支书商量征地的问题对于征地建厂村支书表示支持但同时也提出必须给村民每亩不低于5000元的补偿并称这是村民们的最低要求而杨老板每亩仅补偿3000元并且态度坚决面对互不相让的双方李为民无奈之下只好找到乡党委刘书记希望刘书记出谋划策解决难题刘书记的建议是先答应村民每亩5000元的补偿标准空缺的那2000元由乡政府出面向村民打欠条对于仍然不同意的村民则采用强制手段征地等到加工厂建起来后再用加工厂所缴纳的各种税费来逐年清还那2000元李为民便按刘书记的建议去办但有4家村民任凭怎么劝说也无动于衷坚持全额兑现为了避免造成其他村民的不满李为民没有答应他们的要求协商再次陷入僵局得知杨老板已在秘密考察另一个乡后李为民担心自己丧失这次建功立业的机会于是找到杨老板向其承诺在建厂初期由乡政府出面解决招工原料供应和产品销路问题这才稳住了杨老板同时李为民下令进行强制征地并将前来阻拦的4家村民治安拘留杨老板的加工厂如期开工兴建乡镇换届工作也在紧张进行李为民一副志在必得的样子等着组织考察但在这时乡党委刘书记给他带来了消息那4家被拘留的村民释放出来后就不断上访上访内容除了政府打白条强制征地的事情外还举报李为民与杨老板有金钱交易为杨老板大开绿灯等县里主要领导都知道了此事陷入危机中的李为民担心自己晋升的事会受到影响一时不知所措面对危机你认为李为民应如何积极化解
材料1目前各地政府采购汽车的数量每年都以超20%的速度递增2004年我国政府采购规模达2200亿元其中汽车采购额高达500亿元据资料显示八五计划期间全国公车耗资720亿元年平均递增27%远远超过了GDP的增长速度上世纪90年代末全国有公车35O万辆含司勤人员在内年均耗用3000多亿元人民币全国平均每人负担20元已大大超过年度国防开支更比教育经费和医疗经费加起来还多2004年中国至少有公车400万辆公车消费财政资源4085亿元大约占全国财政收入的13%以上2006年两会全国人大代表刘满仓和政协委员刘光复提到每年各级政府官员公车私用费用达2000多亿元几乎和2006年的国防开支相近估计现在每年公车消费金额达7000亿元是国家投入教育经费的2倍以上材料2某省人事厅包括省编办近年来公务车辆配备混乱公车使用严重超标在厅机关出现了一个超级车队只有126名公务员的厅机关正在使用的公车达42辆这还不包括一些购买后仍未挂牌使用的车辆也不包括下属事业单位的十多辆汽车该省人事厅干部向记者提供了一份今年初全厅车辆配置车辆型号车辆牌照号码清单记者发现这个厅12名厅级领导配有13辆汽车另有一辆拟给厅级领导使用还没挂牌的丰田凯美瑞达到了一人一辆除此之外还有2辆公车是配备给已办理退休手续的2名副厅级干部的他们退休后仍在两个省人才类协会中任职除了厅级领导人人配车外该省人事厅下属各处室也绝大多数实现了室室有车该省人事厅各处室使用的车辆共19辆不包括厅办公室1辆未挂牌面包车其中办公室5辆外专局2辆老干处2辆政策法规处公务员处专技处工资处等10个处室各1辆省编办下属各处室共配备使用汽车3辆不包括1辆新买未挂牌的帕萨特该省级党政机关大多数能严格遵守相关规定在车辆配备上按标准编制控制例如省国防科工委机关现有干部103名12名厅级干部共14个处室目前配备汽车13辆但在该省人事厅国家和省内的有关规定近年均被突破据分析这些问题集中在三个方面一是包括副巡视员在内的副厅级以上干部全是每人配备一辆汽车二是个别退休的厅级干部仍配有汽车三是人事厅下设的处室除个别外全都单独配车据了解10年前这个厅才配备5辆汽车而现在增加到了40多辆这些车大都有专职司机每辆车的司机一年支出1万多元油和养路费支出至少3万到4万元这样测算仅用车一项人事厅一年就要花掉近200万元人均车辆使用费用近2万元材料3刘光复委员认为政府机关管理部门必须带头做到节约资源但是除了腐败行为和错误决策造成的浪费以外还有很多类似于公车私用的浪费现象他列举了五大官员公务支出严重浪费的形式一是由来已久的形式主义的浪费如节日工程形象工程政绩工程二是豪华办公的浪费一些县级市的办公楼甚至可以和欧洲中等国家的总统府相媲美三是公私不分的浪费除了公车私用之外还有私人请客办事公家买单四是迎来送往的浪费如今会议加礼品加旅游已经成了固定的接待模式据了解全国招待费用支出每年达数千亿元远远超过在教育上的支出五是出游培训的浪费全国每年公款出国旅游或考察花费2000亿元而这些考察培训更多的是一种待遇而非工作实际并无必要出现上述材料中所说现象的原因是什么
近几年一些地区纪检部门查处的违法乱纪案件中有一个现象格外引人注意受查处的县乡两级领导干部中30岁～40岁之间的成了主力军越接近40岁买官卖官等违法违纪现象越相对集中一些群众把这跟人们常说的59岁现象对应称为39岁现象1081999年福建省查处了政和县原县委书记丁仰宁卖官案丁仰宁在这个福建全省有名的特困县任职3年卖官受贿及非法所得100多万元人称丁百万丁案涉及该县大小官员246人大多数都不到40岁其中丁仰宁1996年到任时38岁已经处理的14个副处级以上干部中35～40岁间的9人9个乡镇党委书记乡镇长中8人年龄在35岁～40岁之间其中钟昌瑞在1996年37岁时刚当上县教育局局长就开始向丁仰宁等人送钱在1998年底终于如愿以偿当上了副县长钟昌瑞等人为何如此急不可耐不断铤而走险向上送钱一位知情的干部道出了其中一个重要原因钟就是想赶在40岁前当上副县级干部否则过了这个村就没这个店了30多岁正是干事业的黄金时期为何一些干部在这一年龄段栽跟头走上了违法违纪的道路呢这和一些年轻干部忽视党性修养有很大的关系但是一些地方在基层干部选拔任用方面片面理解年轻化甚至搞一刀切这是造成39岁现象的一个不容忽视的原因一些地方在选拔配备县乡两级党政班子时有这样一个原则35岁以上的不再提拔进人乡镇党政班子40岁以上的基本不再提拔进人县级党政班子一些基层干部抱怨35岁到不了科级40岁到不了县处级就没有什么奔头了一些年轻的乡镇干部发牢骚这辈子算完了问为什么回答是都30岁了连个股级干部都不是透视39岁现象基层组织部门的同志算了这样一笔账一个大学毕业生到乡镇至少需要4年～5年转为股级再2年转副科再3年转正科再3年转副县级这一个流程下来最顺的干部也要12年时间一个环节跟不上就面临被淘汰的危险一些干部采取倒推法就可以推算出自己是否还有戏一些基层干部感到政治生命已经结束就开始混日子自己本身有思想包袱哪还有心思做群众的思想政治工作这也恶化了干群关系39岁现象的另一个危害是诱使一些基层干部大搞所谓的政绩工程虚报浮夸真正把一个地方的经济搞上去没有几年时间是很难完成的而将干部提拔的年龄压缩在特定的几年之内在某种程度上阻断了一些干部从容干实事的机会逼着他们在尽可能短的时间内出成绩一些基层领导干部不顾客观实际大搞政绩工程面子工程出现了很多空壳乡空壳县一些乡镇负债在数百万元以上一些领导干部不把主要精力放在群众工作和经济工作上平时不下去下去就罚钱被老百姓称为要钱要粮要命的三要干部致使干群关系十分紧张政和县澄源乡原党委书记张余帅是该县买官者中最下力的人物之一张余师年仅35岁而之所以少年得志拿群众的话说就是此人最敢吹牛也敢送如何避免39岁现象有关人士开出了三个药方一是按照三个代表的要求加强干部的人生观价值观教育加强党员干部的党性修养政和县之所以出了涉及200多名干部的买官卖官大案原因之一就是这些人扭曲了人生观价值观丁仰宁有一句名言当官不发财请我都不来当官不收钱退休没本钱这种赤裸裸的当官发财思想侵蚀了一些干部的灵魂而当他们把当官和发财联系在一起时就会走上违法犯罪的道路最近__同志再次强调要大力加强中青年领导干部的党性修养使他们始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨这是有着很强的现实针对性的二是要纠正基层干部选拔中的偏差我们党确实需要一大批年富力强的中青年干部但是选拔干部要惟才是举年轻化的关键是将德才兼备的年轻干部选拔到领导岗位上来而不是简单化地一刀切搞年龄划线基层确实需要一大批年轻的同志但农村工作尤其是思想政治工作有其特点一些四十多岁的干部有着丰富的基层经验和广泛的阅历如果将他们一概排除在干部提拔的人选之外同样是一种人才的浪费三是要推进和完善干部制度改革有专家认为一方面有关部门在干部考核选拔中应广泛听取群众的意见如福建一些地方就进行了大量可贵的探索实行干部任前公示制度干部公开选拔制度等使买官者无路可走另一方面破解39岁现象还要切实建立起干部能上能下的用人机制将一些工作干不好群众不满意的干部拉下马来结合上述材料回答以下问题什么叫行政道德我国行政道德规范的基本内容是什么
H处是某局的一个处长期以来这个处的工作一直做得比较差2005年H处实行处长负责制领导班子由A处长和两个副处长组成A处长实践经验丰富有较强的决断能力和组织指挥能力事业心强为人正派思想作风端正A处长认为既然实行处长负责制H处的行政工作我说了算不必与两个副处长商量两个副处长则想既然我们没有发言权就索性对处里的工作放手不管袖手旁观结果他们共事一年多非但没有改变H处的落后面貌而且他们的关系越来越紧张有时搞得很僵使工作难以开展请用行政领导方面的原理进行分析
材料1中国自古就有不患寡而患不均的思想传统新中国的成立和社会主义制度的确立为实现分配公平奠定了根本制度前提在计划经济条件下我们曾实行单一的按劳分配制度人们之间收入差距不大但趋于绝对的平均主义挫伤了人们的劳动积极性改革开放后逐步确立了按劳分配为主体多种分配方式并存的分配制度实践证明这一制度适合现阶段国情激发了社会创造活力促进了社会财富的极大增加但也要看到在人们收入水平普遍提高的同时也出现了一些分配不公的现象比如居民收入在国民收入分配中的比重偏低数据显示2007年居民收入占国民可支配收入比重为57.5%比1992年下降10.8个百分点而政府收入和企业收入却呈快速上升趋势比如普通劳动者收入偏低据统计从1997—2007年的10年间劳动报酬占国内生产总值的比重从53.4%下降到39.74%比如垄断行业收入畸高一些行业凭借国家赋予的垄断地位轻而易举获取高额利润并将其转化为员工的收入和福利而这些过高收入与员工的劳动贡献和企业的真实业绩并不相符再比如一些不合理收入没有得到有效规范如一些单位私设小金库巧立名目滥发津贴补贴非货币性福利等由于分配领域种种不公问题导致我国群体之间的收入差距不断扩大当然收入差距并不完全是分配不公造成的其中也有由于个人能力大小努力程度不同贡献高低造成的差距这种差距是必然的应该的是尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的表现也是社会发展的重要动力只有那些不合理不合法原因造成的收入差距才是分配不公的表现材料2在沿海地区采访时记者发现这样一个现象天津青岛等一些发达地区大企业多但老百姓收入水平低而且还有不少青壮年劳动力处于失业半失业的状态而在浙江温州福建晋江广东中山等地没有什么重量级的企业多数都是中小企业青壮年劳动力充分就业遍地都是小老板过去说‘大河有水小河满’现状是一些地方‘大河有水小河干’江苏省张家港市市委书记黄钦说地方政府应当富民优先浙江的居民存款明显高于广东和江苏就是因为浙江推行的是富民经济的道路发展到今天发达地区更要注重百姓富裕百姓收入的提高在广东省中山市城乡差距是1∶1.8民营经济对当地百姓的致富起到决定性作用中山市宣传部长丘树宏说过去地方政府考核盯着GDP像中山这样民营经济比较发达的地方‘数字’就不太好看因为‘普遍富裕’就没有‘亮点’干部压力大上级不喜欢但这样的地方中小企业多小老板多老百姓真正富裕起来了记者采访一些地区基层政府时发现当地干部的奖金根据招商引资额财政收入排名等业绩来计算但没有提高居民收入这一项奖励材料3根治收入分配不公必然涉及一系列权利和利益的重新调整与安排包括建立人人等同的社会保障创业择业和就业机会等等这涉及财政体制社会保障体制就业制度教育体制医疗卫生体制等多方面的改革只有不断深化经济和政治体制改革才能从根本上缓解收入分配不公的问题近年来上海广州重庆等大城市纷纷进行户籍制度改革试点2010年4月28日的国务院常务会议将深化土地管理户籍制度改革建立城乡统一的建设用地市场和人力资源市场等作为今年改革的十大重点之一进行部署这些举措对于消除束缚城乡协调发展的体制性障碍从根本上缩小城乡居民收入差距十分关键2010年5月13日国务院出台意见鼓励和引导民间资本进入基础产业和基础设施市政公用事业和政策性住房建设社会事业金融服务等领域国家发改委宏观经济研究院社会发展研究所所长杨宜勇说削减垄断行业的高收入根在破除垄断现在国家的政策正逐步到位前景令人期待！他说除了引入竞争机制还需要建立国有企业的分红机制将超额利润用之于国于民而不能任其自肥管住企业高管的天价年薪也是缩小收入差距的重要一环财政部印发的金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法征求意见稿中明确规定国有金融企业负责人最高年薪为税前280万元人民币限薪令出台后中国铝业武钢集团等国有大型企业高管层表示带头减薪银监会保监会等监管部门纷纷跟进要求金融企业高管切实管好自己中国社科院金融所研究员易宪容认为高管高薪问题源于制度缺陷既需要加强政府的监管也需要进一步完善企业治理结构和内部薪资制度不能仅限于道德层面的约束除高额正式薪酬外各种高管职务消费隐性消费数量惊人且不透明极具随意性为全社会所诟病有关部门应当加强有效监管堵住灰色收入和灰色消费的漏洞导致我国群体之间收入差距拉大的主要原因是什么
张A是某重点大学的博士研究生怀有远大的政治抱负毕业前夕他参加了省里的选调生考试在层层选拔中脱颖而出被任命为某县副县长分管文教卫生工作张A在领导班子中年龄最小学历最高是众人眼中冉冉升起的政治明星组织上也对他寄予厚望县委书记王B是下派干部年富力强果断而不失严谨是出了名的行动派县长李C是从本地基层成长起来的干部在地方上有自己的小圈子上上下下关系都处理得很好为创建和谐城市丰富百姓的精神文化生活县里决定兴建一个文化活动中心群众对此也十分支持张A作为分管副县长具体负责此事他对上任以来的第一个重要任务铆足了劲儿认为以自己的能力肯定能够圆满地完成文化活动中心的建设任务然而在具体工作中张A渐渐发现凡是和文化活动中心建设有关的事项包括选址设计方案招标过程等王B书记事无巨细样样关心甚至连室外绿化选择什么树种也要亲自过问自己上报的方案屡次被否定张A感到自己事事做不了主处处有约束表面上是主管领导实际只是个跑腿汇报的工作积极性受到影响在一些场合抱怨自己工作放不开手脚县长李C因与县委书记王B在人事安排上出现过摩擦而对书记有了成见在一次到省里开会的间隙李C县长意味深长地对张A说你学历高又年轻组织上重视你但也可能因此成为一些人的眼中钉年轻人啊在仕途上追求进步首先不能站错队张A明白李县长是想借此拉拢自己但他认为凡事应该坚持党性原则不愿搞小团体那一套断然拒绝了李县长伸出的橄榄枝李县长因此对他产生了看法逐渐疏远了他由于张A的工作得不到支持文化活动中心建设中途搁置群众意见很大年终上级组织部门来考核班子王书记说张A眼高手低遇到挫折便打退堂鼓李县长反映张A清高自傲不考虑班子团结部分干部群众由于文化活动中心的事情对张A也有了负面看法由此组织上对于他的工作表现不是很满意与此同时张A又向组织反映当地人际关系太复杂阻碍了自己施展才干请求调离如果你是上级组织部门的领导该如何处理这种情况
材料1古人说得民心者得天下失人心者失天下在我国历史上得民心兴邦失民心__的例子实在太多解放战争时期蒋介石有800万军队有美式先进装备但由于丧失人心结果败在小米加步枪的l20万人民解放军手下抗战时期美国作家斯诺在延安看到__住窑洞__来睡土炕等小事洞察出中国__的巨大力量并动情地称之为东方魔力兴国之光爱国华侨陈嘉庚抗战时在重庆蒋介石用800元大洋请他吃山珍海味而到了延安__用自己种的菜和房东送的一只鸡招待陈嘉庚强烈的对比后陈含着眼泪说__一定能胜利这些有识之士正是透过党的作风看到了__的崇高精神和巨大力量材料2在决定政权存亡的诸多因素中最重要的就是人心中国__由革命党发展成为执政党的根本成功之处就是取得了亿万民众的理解和支持最终赢得了人心人民通过大量活脱脱的事实了解并认识了__概括起来讲在以下的历史进程中我们党赢得了民心__人的牺牲和奉献精神赢得了民心1921年到l937年牺牲和失踪的__员有40万左右解放前夕仅有名可查的__员烈士达370万人进入社会主义建设时期劳动模范中75％是__员先进工作者中85％是__员建国初期__明确指出凡是一切权力机构名称前都要冠以人民两字这样除人民共和国外还有人民代表大会人民政府人民政协人民军队人民检察院人民法院人民警察及人民银行人民保险等我们党把人民的意志人民的利益渗透到社会各个领域纠正自身的失误和错误赢得了民心面对失误和错误党历来是实事求是有错必改有错必纠纠正__的错误就焕发了亿万人民的积极性为人民谋利赢得了民心人民从党领导的事业中从政治经济文化建设中获得看得见摸得着的利益材料3当前我党在作风建设中也确实出现了许多值得严重注意的问题例如在思想作风上有的僵化保守唯书唯上把解放思想实事求是只是当口号喊并不在行动上真正落实在学风上有的只记马克思主义理论的词句不在掌握革命理论的基本原理和立场观点方法上下功夫甚至对科学理论采取实用主义态度寻章摘句为我所用说的是一套做的是另一套在工作作风上有的惯于搞形式主义官僚主义表面上政绩显赫实际上劳民伤财群众怨声载道在领导作风上有的违背民主集中制原则搞家长制一言堂或者奉行好人主义自由主义在干部生活作风上有的把艰苦奋斗艰苦创业的精神丢到脑后贪图安逸追求享受以权谋私腐化堕落等等这些不良作风给党抹了黑与三个代表’’的要求背道而驰实际上把党推到了十分危险的境地材料4__同志指出历史和现实都表明一个政权也好一个政党也好其前途与命运最终取决于人心的向背不能赢得最广大群众的支持就必然垮台’’因此我们必须把加强党的作风建设与贯彻三个代表重要思想结合起来认真总结加强作风建设的历史经验和新鲜经验抓住当前在思想作风学风工作作风领导作风和干部生活作风等方面存在的突出问题认真加以解决以全面加强党的作风建设的实际成果真正取信于民改进领导作风需要严格控制哪些方面
2006年3月4日__看望出席全国政协十届四次会议的委员在__民进联组会上__强调要把发展社会主义先进文化放到十分突出的位置充分发挥文化启迪思想陶冶情操传授知识鼓舞人心的积极作用努力培育有理想有道德有文化有纪律的社会主义公民__说社会风气是社会文明程度的重要标志是社会价值导向的集中体现树立良好的社会风气是广大人民群众的强烈愿望也是经济社会顺利发展的必然要求在我们的社会主义社会里是非善恶美丑的界限绝对不能混淆坚持什么反对什么倡导什么抵制什么都必须旗帜鲜明要在全社会大力弘扬爱国主义集体主义社会主义思想倡导社会主义基本道德规范促进良好社会风气的形成和发展要引导广大干部群众特别是青少年树立社会主义荣辱观坚持以热爱祖国为荣以危害祖国为耻以服务人民为荣以背离人民为耻以崇尚科学为荣以愚昧无知为耻以辛勤劳动为荣以好逸恶劳为耻以团结互助为荣以损人利己为耻以诚实守信为荣以见利忘义为耻以遵纪守法为荣以违法乱纪为耻以艰苦奋斗为荣以骄奢淫逸为耻请结合以上材料回答在实际生活中如何贯彻社会主义荣辱观
某局机关办公室原有6名工作人员包括正副主任AB和4名普通工作人员A统筹管理办公室B+4名工作人员负责具体事务后来调来C也做副主任分工变成A统筹B和C分别分管两块遇重大事件需ABC三人商量决定4名工作人员中2人由B领导2个由C领导一段时候后发现4名工作人员反倒比以前更忙了而且工作人员之间信息沟通没有以前畅通另外遇到急事需要ABC3人一起商量决定容易耽误时间他们这样有什么问题存在如何解决这些问题
高迅软件公司是王秉衡博士于1992年创建的地处上海浦东目前它每年的销售额达到2亿人民币并计划10年内销售额达到6亿人民10年来王秉衡博士创造了一套有效而独特的管理方法他为职工创造了良好的工作环境在公司总部设有专门的网球场游戏池还有供职工休息的花园和宁静的散步小道公司经常定期举办各种酒会宴会同时还举办有女职工为裁判的男职工健美比赛等等活动除此之外他还允许职工有自由选择灵活机动的工作时间的自由他也很注意用经济因素来激励职工他定期在职工中拍卖本公司的股票目前该公司职工已拥有公司220万元人民币的股票了这样就大大地激发了大家为公司努力工作的热情王秉衡博士要求每个职工都要订出一个具体的公司五年期战略计划这样每个人都了解公司对公司有强烈的责任心和感情平时用不着别人来监督就能自觉地关心公司的利益因为许多职工手中都有公司的股票所以他们对于公司的利益及其成功是极为关心的当然王秉衡深深地知道要长期维持住这样一批倾心工作的职工确实不是一件容易的事129随着公司的飞速扩大它的增长速度自然会放慢也会出现一个更为正式而庞大的管理机构在这种情况下应如何更有效地激励职工呢这自然是人们所关心的问题„„高迅公司采用了哪些有效的激励方法并分析其为什么能起作用
A县是一个有名的贫困县由于县里财政吃紧县政府拖欠教师工资已达三年其间教师们多次向县政府索要工资县政府的工作人员均以各种理由推卸责任随后教师们又将此情况反映到市委和市政府市委和市政府立即下达指令要求县政府重视此事尽快予以处理因为此事A县的县委书记李林在市里开会时被市长点名批评李林感到非常恼火在他看来A县政府拖欠教师工资一事由来已久为什么自己才上任半年就发生这种事前任县委书记在任时大搞形象工程将县里本就不充裕的财政资金大肆挥霍欠下了大笔的政绩债李林认为这件事该负责的人不是自己所谓新官不理旧账前任欠下的债凭什么让自己去还李林召2011开县委班子会议要求所有人全力以赴把这件事压下去然而此事愈演愈烈年7月县政府大门被上访群众堵上全县有近3000名教师参与了讨要拖欠工资的集会和声援活动省电视台也对此事进行了报道A县县政府迅速反应全面封锁教师讨要工资的消息封杀教师舆论阵地的博客地址还告诉各个学校的校长哪所学校的教师上访就拿哪所学校的校长是问！这件事影响极为恶劣市政府命令李林尽快调查处理此事如果你是A县的县委书记你将如何处理教师上访的事
38岁的姜某由原橡胶制品厂厂长提升为某市化工局副局长分工负责干部人事安全宣传财务和办公室工作成为该局有史以来最年轻的副局长他深感领导的信任组织的重托几乎将整个身心都投入工作下面是他一天较有代表性的工作纪实7∶30到办公室批阅文件8∶25到市政府大礼堂参加局先进工作者表彰大会10∶00回办公室与干部处处长商量跃进化工厂厂长的人选问题10∶50到光华化工厂检查安全生产12∶00用午餐与光华厂负责同志商谈人才培养问题13∶10向宣传处负责同志布置关于加强安全生产的宣传工作14∶00听取保卫处长关于第三塑料制品厂溶剂仓库失火处理意见15∶00去医院探望因病住院的橡胶制品厂副厂长16∶00接待群众来访17∶00审批工会活动计划18∶00去和平宾馆参加化工局一家工厂与外商合资办企业的合同签字仪式并参加晚宴20∶30回家起草第二天由他主持的局思想政治工作交流会的发言稿姜某的工作日程基本上天天如此总感到时间不够用工作越积越多怎么也干不完为此他感到很苦恼姜某陷入苦恼的原因是什么
我省有一户重点企业利税超亿元但该企业产品是大路货技术含量低附加值低企业规模偏小影响了企业生存和发展为此企业制定了技术改造方案省里决定将该企业申报的技改项目作为国债贴息重点技改项目向国家经贸委汇报请你准备一个汇报提纲说明拟从哪些方面进行论证以求得国家对项目的认可和支持
材料1红军第四军的__内存在着各种非无产阶级思想这对执行党的正确路线妨碍极大若不彻底纠正则中国伟大革命给予红军第四军的任务是必然担负不起来的„„纠正的方法主要是教育党员使党员的思想和党内的生活都政治化科学化„„教育党员用马克思列宁主义的方法去作政治形势的分析和阶级势力的估量以代替主观主义的分析和估量„„使党员注意社会经济的调查和研究由此来决定斗争的策略和工作的方法——关于纠正党内的错误思想1929年材料2现在是民族统一战线的时期我们同资产阶级建立了统一战线现在是抗日战争时期我们党的武装在前线上配合友军同敌人进行残酷的战争现在是我们党发展成为全国性的大党的时期党已经不是从前的样子了如果把这些情况联系起来看就懂得我们提出建设一个全国范围的广大群众性的思想上政治上组织上完全巩固的布尔什维克化的中国__是怎样一个光荣而又严重的任务了——__人发刊词1939年材料3我们很快就要在全国胜利了„„夺取这个胜利已经是不要很久的时间和不要花费很大的气力了巩固这个胜利则是需要很久的时间和要花费很大的气力的事情„„中国的革命是伟大的但革命以后的路程更长工作更伟大更艰苦这一点现在就必须向党内讲明白务必使同志们继续地保持谦虚谨慎不骄不躁的作风务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风——在中国__第七届中央委员会第二次全体会议上的报告1948年材料4我们党之所以能够成为领导中国革命建设改革事业的核心力量之所以能够承担起中国人民和中华民族的历史重托之所以能够在剧烈变动的国际国内环境中始终立于不败之地根本原因就在于始终坚持和实践三个代表重要思想始终高度重视并不断保持和发展自己作为马克思主义政党的先进性——__在庆祝中国__成立85周年暨总结保持__员先进性教育活动大会上的讲话2006年为什么会有这个共同点
小王曾是某部委的一名公务员因种种原因而辞职下海奋斗几载后觉得还是部委机关工作条件好并且适合自己于是他又准备报考公务员而小李目前是一名公务员从事机要工作长期以来想到某企业任职但是受到有关机构和人员的阻挠一直未成功他们各自能否成功需要什么条件
张强是一名公选上的副县长他想为民办实事平时也认真学习相关知识分管城建环保国土有一个大项目要落户该县这个项目能解决很多人就业并能产生非常多的税收该县承诺给外商很多优惠政策并叫张强负责张强就到某乡镇找一块地由于补偿款很低而且该项目有污染许多百姓不同意搬迁时间到了也没完成拆迁任务外商准备撤资县委书记问张强怎么回事张强无语如果你是张强怎么办
某局机关因工作需要新成立了一个行政处由局原办公室副主任李佳任处长原办公室的8位后勤服务人员全部转到行政处李佳上任后便到处物色人才又从别的单位调进5位工作人员这样一个14人的行政处便开始了正常工作李佳38岁年富力强精力旺盛在没有配备副手的情况下他领导其他13人开展工作开始倒没什么时间长了问题也就多了因为处里不管是工作分配组织协调还是指导监督对外联络都是李佳拍板定案尽管他工作认真负责每日起早贪黑也适应不了如此繁杂的事务哪个地方照顾不到都会出娄子行政处内部开始闹矛盾与其他处室也发生了不少冲突在这种情况下局领导决定调出李佳派局办公室另一位副主任王强接任行政处处长王强上任后首先着手组建行政处内部组织机构处下设置四个二级机构办公室行政一科行政二科行政三科其次选调得力干将再从原来的局办公室选调两位主任科员任行政处副处长在业务处选调3位副主任科员任行政一二三科的科长其余科长副科长在原13名工作人员中产生王强采取这些做法目的就是改变处里的沉闷空气调动大家的工作积极性提高行政处的工作效率这样一个19人的行政处在三位正副处长8位正副科长的领导下再次以新的面貌投入到工作之中但是过了不久行政处的工作效率不仅没有提高反而更加糟糕了有些下属认为王强经常以权乱指挥他们的工作没法开展有的下属则认为王强到处包办代替没事找事干和科长争权有的人认为行政处官多兵少没有正经干活不到半年行政处又陷入重重矛盾之中不但人际关系紧张复杂而且大家都没干劲王处长带来的几个人也要求调回原处室在这种情况下王强只好辞职但他很困惑自己工作热情很高为什么还领导不好行政处的工作李佳和王强失败的主要原因是什么应如何改进
2010年9月A县民政局由于长期工作效率低下原局长被降职调往别处35岁的张清被上级委任为局长张清年富力强精力旺盛上任后以极大的热情投入工作之中他在工作中事必躬亲对下属不放心处处不放手县民政局原有的两位副局长认为张清事事包办代替致使自己被架空了因而对他颇有怨言一年来县民政局不但工作效率没有提高反而人际关系变得紧张复杂大家都没干劲对此张清感到非常苦恼A县新建了一个火葬场但基于当地风俗大部分群众仍选择土葬张清为了打开工作局面对落实殡葬改革政策非常重视为了提高火化率还专门制定了奖罚措施①鼓励举报土葬并且有奖金②对违规土葬的实施罚款根据群众举报2011年10月15日A县某村村民李峰去世家属将其遗体土葬张清未经过党委开会研究也未通知两位副局长便直接安排执法大队前去挖掘李峰遗体2011年11月15日民政局执法大队将李峰的遗体强行挖走并实行火化在掘坟时工作人员并没有通知李峰家属到场直到21日李峰家属才知道遗体已被火化此事让李峰家属非常愤怒其在网上发帖大肆传播此事这条新闻引起网友们的广泛关注与议论并引来多家媒体采访22日李峰家属及亲友围堵民政局要求民政局给个说法并且与民政局工作人员发生肢体冲突场面一度陷入混乱此事在社会上造成了不良影响也影响了当地殡葬改革制度的落实县委县政府非常重视这件事并派出专项工作组处理此事如果你是工作组的负责人你怎么处理这件事
2010年7月某乡人民政府为解决乡机关干部及附近群众饮用水的困难作出了关于筹集资金安装自来水管道的决定其主要内容是乡政府所在地的每个企事业单位交纳500元所有工作人员每人交纳50元乡政府所在地的甲乙两村每户交纳40元作为安装自来水管道的建设基地甲村个体工商户张某到浙江温州做生意不知乡政府的集资决定同年8月15日张某返回家乡第二天乡政府派人送去一份限期在10日交纳40元集资款的书面通知书张不愿交纳乡政府说愿意交要交不愿意交也得交谁敢违抗乡政府的决定就将处以罚款张不服认为这是违法要求履行义务于同年9月15日向县人民法院起诉请求法院撤销乡政府让他交40元集资款的决定法院是否应当受理
11月27日至28日全国稳定发展粮食生产座谈会在安徽省合肥市召开会议预测今年我国粮食总产可望超过1万亿斤将实现连续第四年增产同时也指出在新的粮食生产形势下保障国家粮食安全的任务也越来越艰巨农业部副部长危朝安指出在去年基数较高气象和生物灾害偏重政策效应递减的情况下今年粮食仍然获得大丰收而且破解了过去长期困扰我们的一些矛盾和问题连续四年增产扭转了过去很长一段时间两增一减或两增一平的局面解决了增粮不增收的难题在惠农政策强有力的推动下加上结构优化和产业化发展粮食生产实现了产量和效益同步提升种粮农民收入连续保持较高速度增长今年安徽粮食带动全省农民人均增收62元产量和质量同步提高化解了高产与优质的矛盾预计2007年水稻小麦玉米大豆优质率将分别提高17.7个24个18.8个和22.3个百分点粮食作物和经济作物协调发展走出了粮上经下或经上粮下的怪圈在粮食连年增产的形势下棉花糖料总产均创历史新高蔬菜水果等产品数量充足花色品种丰富基本实现均衡供应危朝安说总结今年粮食增产的经验可以看到今年中央和各地领导高度重视惠农政策和财政支持力度也是前所未有的今年种粮农民直接受惠的财政支农投入将超过700亿元比上年增长30%以上科技创新和技术推广为粮食丰收做出了巨大贡献安徽的小麦高产攻关活动和水稻产业提升行动陕西的小麦标准化示范工程江苏的水稻精确定量栽培技术示范方山东的玉米千斤省行动等把专家产量变成了农民产量把试验产量变成了推广产量优质粮食产业工程种子工程植保工程沃土工程等一批重大工程项目也有力地促进了粮食综合生产能力的提升针对今年偏重发生自然灾害和生物灾害各地沉着应对最大限度地减少粮食生产损失通过防控病虫害河南挽回小麦产量损失60亿斤以上湖北预计挽回粮食损失100亿斤1万亿斤的跨越标志着我国粮食生产从恢复发展跨入稳定发展的新阶段但是综合国际粮食市场变化气候条件农业劳动力结构资源约束性等因素来看保障国家粮食安全的压力将越来越大仍然是我国经济社会发展中最突出的矛盾和最艰巨的任务也是我们必须着力解决的长期性战略性问题如何确保国家粮食安全
小刘是东部某县政府办的一名科员从2002年工作至今县长大会小会上的讲话稿多出自他手每次小刘起草好的稿子都是先呈送政府办向主任审阅把关待修改到向主任点头认可的时候再由向主任送到领导案边平时小刘很注意与领导同事搞好关系每次写稿子都很谦虚地请教向主任小刘希望能通过稿件给张县长留下好印象进而得到提拔与重用有几次小刘远远地见了张县长就赶紧走过去打招呼可是张县长只是点头示意一下就走过去了这种近乎陌生人的冷漠让小刘很失落市里即将召开经济工作会议小刘很认真地搜集相关资料领会会议精神指示想借这次捉刀讲话稿的机会赢得领导的赏识经过反复的修改讲话稿终于得到了张县长的批示同意付印会议圆满结束张县长的讲话很出彩赢得了在场领导同事的阵阵掌声庆功会上向主任给张县长敬完酒后张县长拍着他的肩膀说这几年你工作态度认真文字水平不一般‘进步’是迟早的事啊！这一席话使小刘感到透心凉原来一直以来张县长根本不知道我做的这些工作呀！几个月后向主任被提拔到市委宣传部任副部长而小刘依然是一名普通的办公室科员自此以后小刘心灰意冷工作起来也没了以往的精气神每天小刘都按时上下班不像以前一样主动加班了领导交代的事情也只是机械地去处理敷衍了事在一次处理政府机要文件时由于心不在焉小刘把一份秘密级的文件当做一般性文件处理了酿成了一场小事故并因此受到警告处分请对向主任的为人处事方式作简要评析
2009年6月某县县委向县__党组发出免去一位同志的乡镇企业局局长职务和任命另一位同志担任该职务的通知在县__还没有讨论这两位同志的任免事项时县政府就发出了任命拟免去乡镇企业局局长职务的同志为县农委委员的通知县委一位负责同志也找拟任乡镇企业局局长职务的同志谈话让他离职就任对于这种不按法定程序任命干部的做法县__及时向县委提出了意见县委常委会专门召开会议进行讨论随后县委与县政府分别撤销了原来发出的通知县委和县政府违反了__和法律的哪些有关规定
材料1中国自古就有不患寡而患不均的思想传统新中国的成立和社会主义制度的确立为实现分配公平奠定了根本制度前提在计划经济条件下我们曾实行单一的按劳分配制度人们之间收入差距不大但趋于绝对的平均主义挫伤了人们的劳动积极性改革开放后逐步确立了按劳分配为主体多种分配方式并存的分配制度实践证明这一制度适合现阶段国情激发了社会创造活力促进了社会财富的极大增加但也要看到在人们收入水平普遍提高的同时也出现了一些分配不公的现象比如居民收入在国民收入分配中的比重偏低数据显示2007年居民收入占国民可支配收入比重为57.5%比1992年下降10.8个百分点而政府收入和企业收入却呈快速上升趋势比如普通劳动者收入偏低据统计从1997—2007年的10年间劳动报酬占国内生产总值的比重从53.4%下降到39.74%比如垄断行业收入畸高一些行业凭借国家赋予的垄断地位轻而易举获取高额利润并将其转化为员工的收入和福利而这些过高收入与员工的劳动贡献和企业的真实业绩并不相符再比如一些不合理收入没有得到有效规范如一些单位私设小金库巧立名目滥发津贴补贴非货币性福利等由于分配领域种种不公问题导致我国群体之间的收入差距不断扩大当然收入差距并不完全是分配不公造成的其中也有由于个人能力大小努力程度不同贡献高低造成的差距这种差距是必然的应该的是尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的表现也是社会发展的重要动力只有那些不合理不合法原因造成的收入差距才是分配不公的表现材料2在沿海地区采访时记者发现这样一个现象天津青岛等一些发达地区大企业多但老百姓收入水平低而且还有不少青壮年劳动力处于失业半失业的状态而在浙江温州福建晋江广东中山等地没有什么重量级的企业多数都是中小企业青壮年劳动力充分就业遍地都是小老板过去说‘大河有水小河满’现状是一些地方‘大河有水小河干’江苏省张家港市市委书记黄钦说地方政府应当富民优先浙江的居民存款明显高于广东和江苏就是因为浙江推行的是富民经济的道路发展到今天发达地区更要注重百姓富裕百姓收入的提高在广东省中山市城乡差距是1∶1.8民营经济对当地百姓的致富起到决定性作用中山市宣传部长丘树宏说过去地方政府考核盯着GDP像中山这样民营经济比较发达的地方‘数字’就不太好看因为‘普遍富裕’就没有‘亮点’干部压力大上级不喜欢但这样的地方中小企业多小老板多老百姓真正富裕起来了记者采访一些地区基层政府时发现当地干部的奖金根据招商引资额财政收入排名等业绩来计算但没有提高居民收入这一项奖励材料3根治收入分配不公必然涉及一系列权利和利益的重新调整与安排包括建立人人等同的社会保障创业择业和就业机会等等这涉及财政体制社会保障体制就业制度教育体制医疗卫生体制等多方面的改革只有不断深化经济和政治体制改革才能从根本上缓解收入分配不公的问题近年来上海广州重庆等大城市纷纷进行户籍制度改革试点2010年4月28日的国务院常务会议将深化土地管理户籍制度改革建立城乡统一的建设用地市场和人力资源市场等作为今年改革的十大重点之一进行部署这些举措对于消除束缚城乡协调发展的体制性障碍从根本上缩小城乡居民收入差距十分关键2010年5月13日国务院出台意见鼓励和引导民间资本进入基础产业和基础设施市政公用事业和政策性住房建设社会事业金融服务等领域国家发改委宏观经济研究院社会发展研究所所长杨宜勇说削减垄断行业的高收入根在破除垄断现在国家的政策正逐步到位前景令人期待！他说除了引入竞争机制还需要建立国有企业的分红机制将超额利润用之于国于民而不能任其自肥管住企业高管的天价年薪也是缩小收入差距的重要一环财政部印发的金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法征求意见稿中明确规定国有金融企业负责人最高年薪为税前280万元人民币限薪令出台后中国铝业武钢集团等国有大型企业高管层表示带头减薪银监会保监会等监管部门纷纷跟进要求金融企业高管切实管好自己中国社科院金融所研究员易宪容认为高管高薪问题源于制度缺陷既需要加强政府的监管也需要进一步完善企业治理结构和内部薪资制度不能仅限于道德层面的约束除高额正式薪酬外各种高管职务消费隐性消费数量惊人且不透明极具随意性为全社会所诟病有关部门应当加强有效监管堵住灰色收入和灰色消费的漏洞依据给定材料谈谈你从下面一段文字中得到哪些启示
某县农业局李局长是新提拔上任的局长年轻有干劲事业心强一心想把工作干好上任后发现单位的工作流程存在一些问题征求了部分对原来领导有看法的同志的意见出台了一份改革方案有的人说李局长肯干事一定能改变现状开创单位的美好未来有的人说李局长想法固然好但这样做影响太大了会遇到麻烦的运行半年后各方的意见都很大李局长认为副局长工作责任心不强能力差偷懒还不如直接安排给科长副局长认为局长不信任什么事情不通过他们就直接安排给科室负责人正好不用管事科长们认为局长直接安排工作副局长不理解经常抱怨不好处理关系请从领导科学的角度分析该局存在的问题
赵萍原在某省级机关工作是名牌大于年轻有为颇受领导和同事们称赞最近在处级干部公开选拔中赵萍又在众学毕业的研究生能力突出工作卓有成效顺利地晋升为一名副处级干部由多的竞争者中脱颖而出调任为Z市某局局长上任伊始她便轻车简从深入基层了解情况并且亲力亲为在本局工作安排上她力排众议对工作方法和工作流程中的很多积弊进行大刀阔斧的改革她觉得自己是空降到本局任职的而且又是女领导所以必须尽快做出成绩才能让大家心服口服但是赵萍渐渐感觉到工作的开展并不如她想象般顺利一些问题的出现是她始料未及的例如她向下属要一些资料下属总是磨磨蹭蹭拖很长时间才报送而且不解释工作拖拉的原因一位临近退休的科长上班时间炒股被她发现她当场进行了批评但该科长并不服气事后还私下对同事宣泄自己的不满在一次会议上一名在本局工作多年的副局长因工作部署意见不统一又公开与她对抗让她感到非常难堪更为可气的是有一位下属提供给她的资料竟然有多处数据错误让她在向上级主管领导汇报工作时出了丑„„不顺心的事一件又一件接踵而至让她感觉既沮丧又无可奈何通过仔细观察赵萍发现局里其他工作人员之间包括下属和几位副局长之间关系也是比较融洽的大家都各安其职各负其责相安无事只是她这个局长处处像个局外人面对下属和同事们的欺生赵萍感觉工作局面完全超出了自己的掌控原本自信满满的她突然变得不知所措你认为履新的年轻干部应该如何开创工作新局面
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