（）把“泰罗制”总结为“榨取血汗的科学制度”。

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认为人是“经济人” 将科学的方法引入到管理领域实行“合理的日工作量”制度推行差别计件工资制

差别工资制收益分享制利润分享制最低工资制

制定科学作业方法科学地选择和培训工人实行无差别的计件工资制计划职能与执行职能有机结合实行职能工长制

制定科学的工作方法计划职能与执行职能分开制定培训工人的科学方法实行激励性的报酬制度职能工长制

科学地挑选工人工时研究和标准化差别计件工资制实行职能制实行例外管理原则

泰罗制行为科学系统理论行为科学和系统理论

计时制利润分享制晋升制差异计件率系统

行为科学泰罗制系统理论 A+C

泰罗、法约尔、韦伯法约尔、韦伯、泰罗韦伯、泰罗、法约尔法约尔、泰罗、韦伯

在资本主义条件下，劳动隶属于资本 “泰罗制” 和“福特制” 是一种血汗工资制度雇佣工人由看不见的手系在自己的所有者手里资本主义工资是劳动的价值或价格

资源生产力泰罗制管理

采购员岗位责任制采购作业流程规范采购评价制度奖惩制度

“泰罗制” “丰田制” “参与制” “福特制”

制定科学的工作方法计划职能与执行职能分开制定培训工人的科学方法实行激励性的报酬制度职能工长制

标准化制度化规范化理论化

计时制利润分享制晋升制差异计件率系统