收集招聘人员资料应该包括：（）

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公开公平原则科学性原则计划原则效率原则

招聘决策选择招聘渠道发布招聘信息收集求职资料

招聘决策选择招聘渠道发布招聘信息收集求职资料

准备层位准备资料和设备与有关协作方沟通联系招聘人员的准备招聘会的宣传及会后工作

人力需求诊断制定招聘计划人员招募回收应聘资料

人员招聘信息的收集人员选拔人员招聘信息的设计招聘申请表的设计

新员工毕业学校资料新员工的历史资料新员工的招聘材料新员工进入企业后的材料

招聘信息的收集人员招聘方式招聘计划人员招聘的费用

①②③④⑤⑥ ④①②③⑥⑤ ④①⑥②⑤③ ①③④②⑤⑥

(A) 准备展位 (B) 准备资料和设备 (C) 与有关协作方沟通联系 (D) 招聘人员的准备 (E) 招聘会的宣传及会后工作

收集A公司的招聘策略和方法多刊登招聘广告辞退主持招聘工作的人力资源总监检讨公司招聘策略

招聘决策选择招聘渠道发布招聘信息收集求职资料

要遵循招聘的程序面试人员应该有相应的部门人员参与要让招聘人员了解该公司的情况和职位的要求以上建议都应该考虑

①②③④⑤⑥ ④①②③⑥⑤ ④①⑥②⑤③ ①③④②⑤⑥

准备展位准备资料和设备与有关协作方沟通联系招聘人员的准备招聘会的宣传及会后工作

准备展位准备资料和设备与有关协作方沟通联系招聘人员的准备招聘会的宣传及会后工作

人力需求诊断制订招聘计划薪酬调查回收应聘资料

招聘决策发布招聘信息选择招聘渠道收集求职资料

⑤⑥③④①② ⑥③④⑤②① ⑥①③④⑤② ③①⑥④⑤②