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劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行（）的过程中持不同的主__要求而产生的争执。

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劳动争议也叫劳动纠纷劳资争议劳动争议产生在生产劳动之中通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律法规

权利和义务工资和待遇合同和保险

是指劳动关系当事人因执行劳动法或者履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议

劳动纠纷劳动争议劳动诉讼劳动仲裁

是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷

劳动争议劳动主体争议劳动关系纠纷劳动权责纠纷

是指劳动关系当事人因执行劳动法或者履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议

劳动纠纷劳动争议劳动诉讼劳动仲裁

劳动争议又叫劳动纠纷是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而引起的争议

是指劳动关系当事人因执行劳动法或者履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议

劳动纠纷劳动争议劳动诉讼劳动仲裁

劳动关系是劳动关系双方当事人通过协商缔结的社会关系故契约自由应是劳动法基本原则

关于劳动争议的概念说法不正确的是

发生劳动争议的应是指劳动关系当事人因为执行劳动法律而发生的纠纷属于劳动争议范畴劳动过程中职工之间发生的纠纷属于劳动争议范畴因为履行劳动合同而发生的纠纷属于劳动争议范畴

劳动争议是指劳动关系当事人即劳动者与用人单位在劳动过程中因实现或履行劳动义务而发生的纠纷

劳动权利民事权利自身权益劳动法规

是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权

劳动合同关系劳动行政法律关系劳动服务法律关系劳动法律渊源

下列关于事实劳动关系法律属性的说法错误的是

事实劳动关系双方当事人之间的权利义务不是由双方当事人所设定和所预期的事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，也可以继续存续在事实劳动关系中，劳动者的权益仍然受劳动法的保护事实劳动关系缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件

劳动法律关系由劳动关系的主体客体和内容等三个要素构成劳动法律关系的客体是指

劳动法律关系的当事人劳动法律关系主体的权利和义务劳动关系管理制度劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象。

是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位在执行劳动法律法规或履行劳动合同过程中就劳动权利和劳动义

权利纠纷义务纠纷承包纠纷劳务纠纷

在劳动关系的调整方式中的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志

劳动合同民主管理制度集体合同劳动法律法规

是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位在执行劳动法律法规或履行劳动合同过程中就劳动权利和劳动义

劳动纠纷劳动分歧分歧纠纷

事实劳动关系法律属性表现在

缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，是由双方当事人的所设定和所预期的事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护

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