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员工沉默股份 员工优先股 企业内部利润分配权 分配期限
企业内部所有员工 本行业中的其他企业 企业的长期客户 企业内部所有员工家属
变化只是组织某个阶段具有的特征 员工通常是组织发生变化的一个因素 通常情况下， 组织的的内部变化是由外部变化引起的 消费者看到的往往是组织输出的变化， 即新服务或新产品的出现
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企业的长期客户 企业内部所有员工 本行业中的其他企业 企业内部所有员工家属
企业的长期客户 企业内部所有员工 本行业中的其他企业 企业内部所有员工家属
企业内部和外部的劳动力需求预测 企业内部和外部的劳动力供给预测 企业内部和外部的人才需求预测 企业内部和外部的人才供给预测 企业内部和外部的资源供求预测
企业支持员工内部创业的主要目的是为了留住具有创新精神和才能的优秀人才，培养造就内部企业家 可以用新企业的高成长性吸引社会资本的投资 通常是由一个企业内的、具有创业愿望和理想的员工发起 可以凭借制度的授权，减轻企业负责人的工作负担
企业内部研发投入 企业内部非研发投入 企业外部知识投入 企业经营管理费用
由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，可节约管理成本 企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制 科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失 企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性 企业内部晋升制还有利于保持企业工作的稳定性
员工优先股 企业内部利润分配权 员工沉默股份 年终分享利润以股票形式发放
企业的长期客户 企业内部所有员工 本行业中的其他企业 企业内部所有员-丁家属
内部联系 不同特点 彼此间的重要性 各项活动的重要性
短信群发：通过企业个性化的端口号，向企业的内部员工或认可接收的客户群发短信。 短信点播；企业内部员工或企业认可的客户可通过手机向企业自有的个性化端口发送短信，点播需要的信息。 短信定制：企业内部员工或企业认可的客户可通过手机向企业自有的个性化端口发送短信，定制需要的信息。 短信充值：通过企业个性化的端口号，可以由移动公司 BOSS系统直接为企业内部员工的手机充值话费。
员工企业内部流动 员工流入企业 员工流出企业 员工轮岗
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