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排班方法 护理分工方式 护理人员素质 医院政策 工作时段
护理人员违反规章制度 护理人员疲劳和疾病 护理人员操作错误 护理人员配置不足
凡涉及到院内外突发公共卫生事件时, 为组织护理人员进行及时救治制定《紧急护理人员调配管理规定》 护理部有权向各科抽调护理人员, 被抽调科室护士长及护士应无条件执行紧急任务 突发公共卫生事件应急领导小组负责按照医院规章制度对应急护理人员进行管理并定期对其进行培训、 考核及应急演练 对在应急抢救工作中表现突出, 患者满意的应急护理组护士, 护理部结合 5. 12 护士节优秀护士的评选, 进行表彰、 奖励 对无故不到位, 或者执行任务期间违反医院各项规章制度的, 根据相关规定对科室和个人进行相应处罚
重视疾病护理，轻视对人的全面照顾 在实践中形成了一套较规范的疾病护理常规和护理技术常规 护理人员应用护理程序解决患者的健康问题 护理人员需要经过特殊的培训 护理开始成为一门专门的职业
临床实践 定期查房 专题讲座 读书报告会 短期培训班
护理部负责医院各层次护士继续教育培训的组织管理工作 继续教育分为 I. II 两类, 按规定每年应完成学分 院内业务学习予继续教育 I 学分, 必须由本人持自己学分卡参加业务学习听课予以刷卡记分有效, 不得由他人代替 护理继续教育对象为所有在职护理人员 护理部届时通知护理人员审验学分, 审验时需提交材料: I 类、 II 类学分证书原件
护理人员的专业知识 优良的服务态度 工作的技巧与方法 护理人员的年龄
各级临床医学重点建设专科护理人员 已经承办吉林省专科护士培训班的科室人员 护理专业评优获得表彰人员 结业可获得国家级专科护士培训证书 在本院工作 5 年及以上的卫生技术人员
脱产培训 函授培训 在职培训 岗前培训 护理管理人员的培训
为临床护理人员培训工作的牵头部门, 为直接管理部门 根据医院总目标及中心工作任务, 制定护理培训规划及年度工作计划 拟定医院护理人员培训、 考核计划并组织实施, 设定质量评估办法 院内专科基地申报; 院内专科护士资质认定 组织安排护理骨干参加院内、 院外的各种培训及技能竞赛
所有医院内的工作人员 门诊患者 护工 院内的护理人员 免疫力低下的患者
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