下列不属于绩效考评标准设计原则的是（）。P333

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绩效考评的实战培训绩效反馈面谈的实战培训培训总结培训后的评估

绩效考评构建系统工程绩效考评后台系统绩效考评实施系统绩效结果分析系统

工作态度考评业绩考评能力考评工作热情考评

对员工绩效的考量更加精确以事实为根据，可以全面了解下属是如何消除不良绩效，如何改进和提高绩效的具有良好的反馈功能绩效考评标准更加明确

信息化系统可简化考评管理工作大大缩短绩效考评的周期增加了绩效考评的保密性克服地域性差异给绩效考评带来的问题

工作考评业绩考评能力考评岗位考评

整体性原则安全性原则经济性原则定量与定性相结合的原则

评价目标评价标准评价对象评价盈利

基层部门领导对其直接下属进行绩效考评公司领导对中层干部的考评绩效考评结果的分析与评定董事会对高层领导的考评

明确性时效性可测性关键性

否决指标满意度指标关键绩效指标岗位胜任特征指标

类别标准等级标准等距标准刻度标准分段式标准

关键绩效指标否决指标满意度指标岗位胜任指标

突出特点的原则明确具体的原则可衡量的原则有行为导向性的原则

评价目标评价标准评价对象评价盈利

定量准确原则先进合理原则突出特点原则针对性原则