在处理劳动争议时如果没有准确适用的法律条款可以直接适用-X题卡

劳动法律规则劳动法的基本原则劳动法的首要原则劳动纪律制度

公正的原则及时的原则合法的原则着重调解的原则

公正合法及时着重调解

合法的原则公正的原则及时的原则着重调解的原则

政府规章法律规范性文件地方性法规

合法的原则公正的原则及时的原则着重调解的原则

岗位规范企业员工手册劳动法的基本原则劳动纪律制度

在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动与劳动争议案件的处理结果没有直接的利害关系可以为了维护别人的合法权益参加仲裁或者诉讼

必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议必须客观、公平、合理地处理劳动争议，但应该以维护劳动者一方的权利为主在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，但超过法定期限仍然可以受理以上都不对

用人单位与劳动者之间达成仲裁协议的，才能申请劳动仲裁劳动争议仲裁应该适用调解原则，劳动争议诉讼可以不适用调解原则劳动合同中规定劳动合同鉴证后生。效的，如果劳动合同未经鉴证，劳动争议仲裁委员会有权不受理相关的劳动争议案件劳动争议发生后，任何一方都不能直接提起劳动争议诉讼

公正合法及时着重调解

岗位规范企业员工手册劳动法的基本原则劳动纪律制度

劳动法律规范劳动法的基本原则劳动者的承诺相关国际公约

政府规章 __法律规范性文件地方性法规

劳动法的首要原则劳动法律规范劳动法的基本原则劳动纪律制度

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。