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对工程项目建设的全过程实施绩效评价是工程项目综合管理的一个重要方面 工程项目绩效具有多因性、多维性、动态性等特征，因此项目绩效评价是一种综合性的评价 项目绩效评价，广义来讲包括建设过程中的评价和建设完成后的后评价 阶段性评价很难对项目功能特性作出评价
对工程项目建设的全过程实施绩效评价是工程项目综合管理的一个重要方面 绩效评价又称为项目跟踪评价或中间评价 绩效目标必须准确化、具体化、定量化 绩效目标可以定的比实际情况高一些 项目绩效评价广义来讲包括建设过程中的评价和建设完成后的评价
绩效目标 预算收入绩效评价 预算支出绩效评价 绩效评价结果反馈
绩效目标的多元化 突出社会效益，兼顾经济效益 激励与约束相结合 奖惩结合
财务评价以企业的财务报表为依据，注重对企业财务分析指标的综合考核 日前我国经营绩效评价主要使用的是功效函数法 《企业绩效评价操作细则(修订)》中提到的绩效评价体系，既包括财务评价指标，又包括非财务评价指标 运用科学的绩效财务评价手段，实施财务绩效综合评价．有利于适时揭示财务风险
通信市场结构 通信业发展总体水平 消费者福利情况分析 企业发展情况分析 市场效率分析
服务满意度 物业经济指标 信息指标 市场专业化指标
确定合理的绩效评价原则 明确绩效评价采取的方法 严格遵循绩效评价程序 确定合理的绩效评价指标
服务满意度 物业经济指标 信息指标 市场专业化指标 物业品牌化
绩效评价指标 绩效评价标准 绩效评价类型 绩效评价方法
员工的绩效评价等级和市场薪酬水平 市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率 员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率 员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
对在绩效评价过程中简洁出现的问题有清晰的了解 依据员工过去的绩效状况评价其当前绩效 按“发展潜力”来进行评价 选择正确的绩效评价工具 对主管进行相应培训
将企业的愿景与企业的绩效评价系统联系起来 将企业发展战略与企业的绩效评价系统联系起来 把企业的使命作为具体的目标和评测指标 战略转变为具体的目标和评测指标 实现战略和绩效的有机结合
推进县级财政支出管理绩效综合评价 推进部门支出管理绩效综合评价 推进重大民生支出项目绩效评价 推进企业使用财政性资金绩效评价
员工的绩效评价等级和市场薪酬水平 市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率 员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率 员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
绩效评价的作用可以进一步确认项目组织对工程项目承诺的实现程度 广义的项目绩效评价包括建设过程中的评价和项目完成后的后评价 项目绩效目标必须准确化、具体化、定量化 绩效目标的设定应当满足全部项目利害关系人的要求 绩效报告的内容包括项目计划和项目计划的进展报告
财务评价以企业的财务报表为依据，注重对企业财务分析指标的综合考核 目前我国经营绩效评价主要使用的是功效函数法 《企业绩效评价操作细则(修订)》中提到的绩效评价体系，既包括财务评价指标，又包括非财务评价指标 运用科学的绩效财务评价手段，实施财务绩效综合评价，有利于适时揭示财务风险
《卓越绩效管理办法》和《卓越绩效管理办法实施指南》 《卓越绩效评价指标体系》和《卓越绩效评价实施指南》 《卓越绩效评价准则》和《卓越绩效评价准则实施指南》 《卓越绩效管理手册》和《卓越绩效评价准则实施指导意见》
评估机构应当就项目决策、项目管理、项目绩效（产出、效果）等方面全面设定绩效评价指标体系 评估机构应当明确执行绩效评价业务所选用的绩效评价方法及其理由 评估机构应当明确绩效评价的依据，但不包括绩效评价的目的 评估机构应当明确绩效评价的对象及评价内容
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