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精准化的培训组织是对( )的专属实践需要,注重对“悟、践、实、创、传” 等方面的能力培训。

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明确的战略  有稳定的队伍, 注重员工培训  人员更替频繁  家喻户晓, 信誉好  
培训内容多元化  培训组织精准化  培训机制常态化  培训方法多样化  
以人为本,回应需要  接纳和尊重  统一化和批判  注重和谐,促进发展  平等待人,注重参与  
满足培训需求多样化,层次化的要求  能对人力资源规划进行指导,以应对不同环境  注重关健岗位人员,稀缺人才的培训发展问题  从企业的战略目标出发,满足组织发展的潜在需要  培训效果评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用  
工作指导法  实践型  工作轮换型  特别任务法  
注重专业实践能力和专业知识  注重专兼职相结合  注重选拔与培训相结合  注重动态管理  提倡企业培训师人才库的网络建设  
网络广告创意的娱乐化  网络广告要注重受众体验  实现精准营销  网络广告注重模式的转变  
实践心理疗法  快速心理疗法  悟践心理疗法  稳定心理疗法  
明确战略  有稳定的队伍,注重工培训  人员更替频繁  家喻户晓,信誉好  
主体存在着自身的局限性  事物的本质的暴露是一个过程  人的认识受社会历史条件的限制  认识是一个过程  
注重专业实践能力和专业知识  注重专兼职相结合  注重选拔与培训相结合  注重动态管理  提倡企业培训师人才库的网络建设  
紧贴队伍需求  紧贴岗位需求  紧贴任务需求  紧贴专业需求  

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