绩效考评者的技能培训内容一般包括( )。

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一般考评者的培训员工的培训考评者与被考评者的培训中层干部的培训高级管理者的培训

考评时间要与考评目的以及管理制度相协调以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

确定考评指标、考评者和被考评者组织实施考评明确考评方法绩效反馈面谈与申诉制定绩效改进的计划

培训专职工作人员培训一般考评人员培训中层干部培训考评者与被考评者

管理者刚到任的时候部门招收新员工时进行绩效考评之前修改绩效考评办法之后在进行日常管理技能培训的同时进行考评者培训

熟悉被考评者的工作行为及其具体的工作表现熟悉被考评者的工作内容、工作性质及其特点能够掌握考评对象的绩效考核指标和评定标准具备将观察结果转化为有用的考评信息的能力具备熟练运用各种绩效考评工具以及有效进行绩效面谈的技能

考评指标绩效反馈考评方法考评程序

考评者误区培训关于绩效信息收集方法的培训绩效考评指标培训绩效反馈培训关于如何确定绩效标准的培训

绩效考评主体是企业的管理层有助于实现一定的管理目的绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况绩效考评主体对考评的内容不了解绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解

绩效反馈培训考评方法培训绩效考评指标培训绩效标准培训

管理者刚到任的时候进行绩效考评之前修改绩效考评办法之后在进行日常管理技能培训的同时进行考评者培训绩效考评结束之后

管理者刚到任的时候修改绩效考评办法之后进行绩效考评之前在进行日常管理技能培训的同时调整岗位前

员工的培训一般考评者的培训中层干部的培训考评者与被考评者的培训考评计划者的培训

考评者误区培训关于绩效信息收集方法的培训绩效考评指标培训关于如何确定绩效标准的培训考评方法培训

一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行晋升晋级的绩效考评,一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行用于培训的考评,一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

绩效考评主体的职位要比被考评者高绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况

一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评