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王某工作时因工负伤，甲应当申请工伤认定 在派遣期间，甲被宣告破产，可以将王某退回乙 甲可以根据企业实际将王某再派遣到其他用人单位 在派遣期间，王某被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起90日内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请 提出工伤认定申请应提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书 劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定
工伤认定申请表 1年内工伤记录 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)
用人单位 工伤职工或者其直系亲属负担 社会保险经办机构 协议医疗机构
工伤职工 用人单位 工伤职工和用人单位 社会保险部门
由经办机构负担 由该用人单位负担 由工伤保险基金负担 由个人负担
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起90日内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请 提出工伤认定申请应提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书 劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定
工伤认定也有申请时效，用人单位应在职工发生事故的1年内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请 职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任 劳动能力鉴定出劳动功能障碍为一级的，属于最重等级 我国工伤认定实际上遵循“不申请、不认定”的原则
用工单位申请,劳务派遣单位协助 被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助 劳务派遣单位申请,用工单位协助 被派遣劳动者申请,劳动行政部门协助
用工单位申请,劳务派遣单位协助 被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助 劳务派遣单位申请,用工单位协助 被派遣劳动者申请,劳动行政部门协助
只能由用人单位提出 只能由职工本人提出 先由用人单位提出,用人单位不提出工伤认定申请的,可由职工或者其直系亲属、工会组织提出 没有要求
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