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劳动的经济条件保护主要体现为劳动者的()

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检测、评价、预测和消除不良劳动条件以保护劳动者健康  识别、评价、预测和控制不良劳动条件以保护劳动者健康  监测和改善不良劳动条件以保护劳动者健康  监护和控制不良劳动条件以保护劳动者健康  鉴别和消除不良劳动条件以保护劳动者健康  
劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定  劳动者参与制定企业劳动规章制度  用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇  企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序  企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现  
政府的劳动保护职责  用人单位的劳动保护义务  劳动者劳动保护权利  劳动者劳动保护义务  
劳动收入的保护  最低工资收入的保护  物质条件的改善  素质的提高  
劳动者成为企业职工以后,受到《中华人民共和国劳动法》的保护  劳动者没有成为企业职工前,接受政府的就业培训  劳动者没有成为企业职工前,接受政府的职业教育  劳动者成为企业的职工以后,享受企业的补充医疗保险制度  劳动者因故退出企业后,依法享受养老,失业等社会保险待遇  
劳动力人数的多少  劳动者体质的好坏  劳动者智力的高低  劳动者体质和智力的和谐统一  
平等保护  全面保护  基本保护  优先保护  
体现共同富裕的原则  广泛吸收社会资金,缓解就业压力   以劳动者自己的劳动为基础  控制国民经济的命脉  
劳动关系协调的合同化  劳动条件的基准化  劳动者保障的社会化  劳动执法的规范化  
是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认   体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位   是国家保护个体劳动者的合法收入   体现了国家对公民劳动、知识、人才、创造的尊重  
A.劳动条件的基准化  劳动关系协调的合同化  C.劳动执法的规范化  劳动者保障的社会化  
劳动者成为企业职工以后,受到《劳动法》的保护  劳动者没有成为企业职工前,接受政府的就业培训  劳动者没有成为企业职工前,接受政府的职业教育  劳动者成为企业的职工以后,享受企业的补充医疗保险制度  劳动者因故退出企业后,依法享受养老、失业等社会保险待遇