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人力资源需求预测 人力资源供给预测 企业战略 供需平衡
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人才规划 人力资源管理制度 职务编制 薪酬规划与奖惩制度 人员考核制度与员工培训
人员供求达到协调平衡 人力资源需求预测 人力资源供给预测 人力资源系统设计
企业劳动定员 人力资源现状分析 人员供需平衡 人力资源费用控制 人员需求与供给预测
广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动 狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划 狭义的人力资源规划基本流程的第一步是进行人力资源供求平衡分析 人力资源需求预测不仅包括对人员数量提出要求，更重要的是对人员的质量和结构提出要求
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