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法定职业病住院治疗期间照常发工资 凡经诊断组确诊为工伤、致残、死亡者应给予劳保待遇 经各级政府指定的诊断组诊断明确者方可享受相关待遇 法定职业病在家休息期间不得享受劳保待遇 经诊断组确诊者应向主管部门报告，方可享受劳保待遇
法定职业病在家休息期间不得享受劳保待遇 经诊断组确诊者应向主管部门报告，方可享受劳保待遇 凡经诊断组确诊为工伤、致残、死亡者应给予劳保待遇 法定职业病住院治疗期间照常发工资 经各级政府指定的诊断组诊断明确者方可享受相关待遇
职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养 在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的3个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作 患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责 劳动合同制工人解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同单位负责 新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责
医疗保险待遇 工伤保险待遇 商业保险待遇 工资福利待遇
职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养 在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的3个月内将其调离原来岗位 患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位 员工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责
凡经各级政府指定的诊断组确诊方得享受劳保待遇 经诊断组确诊者应向主管部门报告，并享受劳保待遇 凡经诊断组确诊为工伤、致残、死亡者应给予劳保待遇 法定职业病住院治疗期间照发工资 法定职业病在家休息期间不得享受劳保待遇
职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养 在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的3个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作 患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责 新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责 劳动合同制工人解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同单位负责
职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养 在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的三个月内将其调离原来岗位 患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位 员工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责
职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养 在医治或疗养后确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的半年内将其调离原工作岗位 患有职业病的职工变动工作时，其职业病待遇应有原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续 劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病，与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同单位负责 员工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责
职工在医疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作 患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理 职工到达新单位后，新发生的职业病如果与现工作无关系，其职业病待遇由原单位负责 职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医疗或疗养
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