职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是( )。

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国家对聘任制公务员实行

级别工资制职务工资制协议工资制劳务工资制

企业一般给销售人员实行的是

能力工资制绩效工资制计件工资制职务工资制

甲公司是一家以食品添加剂生产为主的小型民营企业它准备改革自身的薪酬制度拟对后勤保障部门的人员采用高稳

年薪制绩效工资制职务工资制能力工资制薪点工资制

按照职务规定工资标准的工资制度是

奖励工资制职务工资制岗位工资制年功工资制

甲公司是一家食品添加剂生产为主的小型民营企业它准备改革自身的薪酬结构拟对后勤保障部门的人员采用高稳定

年薪制绩效工资制职务工资制能力工资制薪点工资制

绩效工资制包括

计件工资制职务工资制计时工资制佣金制技能工资制

职务工资常见的形式包括

职位工资制年薪制八级工资制岗位技能工资制

在企业工资制度中又称为多元化工资

岗位技能工资制技术等级工资制结构工资制岗位或职务工资制

按照工人在生产中的不同岗位以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级确定工人工资的工资制度是

奖励工资制职务工资制岗位工资制年功工资制

我国的和均属于工作工资

职务工资制能力工资制技术工资制岗位工资制结构工资制

某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度其中一般性岗位都通过竞聘上岗获得与岗位对应的薪酬

计件工资制职位工资制绩效工资制能力工资制职能工资制

某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度其中一般性岗位都通过竞聘上岗获得与岗位对应的薪酬

计件工资制职位工资制绩效工资制能力工资制职能工资制

是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级并规定相应的工资标准而后再对员工的技术水平熟练程度进行评定

技术等级工资制职务工资制职等工资制结构工资制

工资是薪酬的主体我国现行的工资类型主要有年功岗位技能职务绩效工资制和经营者年薪制是根据员工的实际年龄

经营者年薪制职务工资制岗位技能工资制年功工资制

企业一般给销售人员实行的是

能力工资制绩效工资制计件工资制职务工资制

按照工人在生产中的不同岗位以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级确定工人工资的工资制度是

奖励工资制职务工资制岗位工资制年功工资制

企业一般给销售人员实行地是

能力工资制绩效工资制计件工资制职务工资制

绩效工资制包括

销售提成工资制职务工资制计时工资制技能工资制佣金制

按照职务规定工资标准的工资制度是

奖励工资制职务工资制岗位工资制年功工资制

甲公司是一家以生产食品添加剂为主的小型民营企业它准备改革自身的薪酬制度拟对后勤保障部门的人员采用高稳

年薪制绩效工资制职务工资制能力工资制薪点工资制

职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是( )。

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