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人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求 人力资源预测通常包括两项内容：一是企业内部和外部的劳动力需求预测；二是企业内部和外部的劳动力供给预测 人力资源的流动是市场经济的特征之一 企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策 以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义
项目运行过程中的人力资源来源，其基本渠道主要有企业内部和外部两个 人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求 人力资源预测不必考虑劳动力的供给情况 人力资源的流动是市场经济的特征之一
人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求 人力资源预测通常包括两项内容，一是企业内部和外部的劳动力需求预测，二是企业内部和外部的劳动力供给预测 人力资源的流动是市场经济的特征之一 企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策 以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义
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预测劳动力市场未来供求态势 参与制定企业战术目标 协助企业制定人力资源目标 预测内部员工满意度 参与分析企业的人力资源现状
本地区的人力资源总体构成 本地区人口总量与人力资源供给率 本地区劳动力市场供求状况 本企业劳动力供求状况 本行业劳动力市场供求状况
预测劳动力市场未来供求态势 参与制定企业战术目标 协助企业制定人力资源目标 预测内部员工满意度 参与分析企业的人力资源现状
本地区的人口总量与人力资源供给率 本地区的人力资源的总体构成 微观经济形势和失业率预期 本地区劳动力市场的供求状况 行业劳动力市场供求状况
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