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角色的特性包括（）。

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常见的角色失调包括

角色紧张角色冲突角色不清角色中断

角色扮演过程包括

角色领悟角色期待角色实践角色成就

领导角色的类型不包括

人际角色魅力角色信息角色决策角色

角色失调包括

角色冲突角色失败角色不清角色误解

角色失调包括

角色冲突角色不清角色中断角色失败

角色失调的形式包括

角色冲突角色失败角色转变角色中断

角色扮演过程包括

角色期待角色领悟角色转换角色实践

生涯是以个人事业角色的发展为主轴也包括了其他与工作相关的角色包括学生子女父母公民等涵盖人生整体发

综合性终身性发展性独特性

角色的特性包括

角色是孤立存在的角色行为由个体完成角色之间相互依存角色期待是个体对角色的理解角色相互制约

病人角色的失调包括角色行为缺无角色行为减退角色行为强化

角色的特性是什么如何处理角色冲突

管理者的角色包括信息传递角色人际关系角色领导者角色决策制定角色

社会心理学认为角色冲突的强度取决于角色之间的共同性和角色自身的

特殊性规定性限定性独特性

简述领导角色的主要特性

角色扮演过程包括

角色失调角色领悟角色实践角色期待

生涯是以个人事业角色的发展为主轴也包括了其他与工作相关的角色包括学生子女父母公民等涵盖人生整体发展的

综合性 终身性 发展性 独特性

明茨伯格的管理角色包括人际关系角色信息传递角色和领导角色

培养角色的观念不包括

角色状态角色地位的观念角色义务角色行为

角色扮演包括

角色期待角色领悟角色冲突角色实践

角色适应不良包括以下哪些

角色冲突角色模糊角色颠倒角色负荷过重角色匹配不当

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