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诊断面试应包括( )。

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在面试之前已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是

初步面试结构化面试诊断面试非结构化面试

从面试所达到的效果看面试可分为

初步面试结构化面试诊断面试正式面试非结构化面试

难以随机应变所收集信息的范围有限的面试类型是

初步面试结构化面试诊断面试非结构化面试

用来增进用人单位与应聘者相互了解的面试是

结构面试诊断面试初步面试非结构面试

是漫谈式的面试考官与应聘者随意交谈

初步面试结构化面试诊断面试非结构化面试

对组织的录用决策及应聘者是否加入组织的决策至关重要的面试是

诊断面试结构面试初步面试非结构面试

可以是漫谈式的面试考官与应聘者随意交谈

初步面试结构化面试诊断面试非结构化面试

可以是漫谈式旳面试考官与应聘者随意交谈

初步面试构造化面试诊断面试非构造化面试

可以是漫谈式的面试教官与应聘者随意交谈

初步面试结构化面试诊断面试非结构化面试

从面试所达到的效果来看面试可分为初步面试和

复试结构化面试诊断面试非结构化面试

按面试所达到的效果来分面试可分为

初步面试非结构化面试诊断面试半结构化面试录用面试

根据面试要达到的效果将面试分为

结构化面试和非结构化面试初步面试和诊断面试浅表面试和深度面试综合面试和单项面试

面试方法可分为

初步面试诊断面试结构化面试非结构化面试无固定面试

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