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()是指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长期稳定程度。
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人力资源基础知识(公共科目)《单项选择题》真题及答案
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能源绩效是组织对其能源因素进行管理所取得的可测量的结果
散装谷物船舶的许用倾侧力矩是指
船舶装载散谷时,可以承受的最小谷物移动侧力矩
供散装谷物船舶计算其横倾角时所取用的倾侧力矩
船舶装载散谷时,可以承受的最大谷物移动倾侧力矩
船舶装载散谷时,供计算稳性指标时所取用的谷物移动侧力矩
指对培训项目所取得的成效进行测试时其测量结果的长期稳定程度
相关度
区分度
信度
可行性
在相同的测量条件下对同一被测量进行连续多次测量所取得的结果之间的一致性称为测量结果的
重复性
复现性
正确性
可靠性
在对培训项目所取得的成效进行测试时测量结果的长期稳定程度指的是
相关度
标度
效度
信度
评估某培训项目所取得的成果是可从几个层级对培训效果进行评估
绩效评估
反应评估
学习评估
行为评估
结果评估
记录是指阐明所取得的结果或提供所完成活动证据的文件
是指对培训项目所取得的成效进行测试时其测量结果的长期稳定程度
相关度
信度
区分度
效度
记录是指阐明所取得的结果或提供所从事活动的的文件
根据GB/T24001-2004标准组 织对其环境因素进行管理所取得的可测量结果称为 _______
在评估某培训项目所取得的成果时可从以下四个层次对培训的效果进行评估其中第二级评估指的是
学习评估
反应评估
结果评估
行为评估
散装谷物船舶的许用倾侧力矩是指
船舶装载散谷时可以承受的最小谷物移动倾侧力矩
供散装谷物船舶计算其横倾角时所取用的倾侧力矩
船舶装载散谷时可以承受的最大谷物移动倾侧力矩
船舶装载散谷时,供计算稳性指标时所取用的谷物移动倾侧力矩
是一个完整的培训流程的最后环节既是对整个培训活动实施成效的评价与总结 同时评估结果又为以后培训活动的
培训需求分析
培训项目 规划
培训项目 设计
培训评估
下列项目中在计征个人所得税时按劳务报酬所得征税的有
某演员从其剧团领取的工资
某演员自己“走穴”所取得的收入
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工人因加班从工厂取得的加班费补贴
个体在群体中所取得的工作成效比其单独进行时要差得多的情况这种现象叫
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社会致弱效应
协同效应
从众效应
要了解CIS导入所取得的成效可对CIS导入进行
效果评估
计划安排
全程策划
研究讨论
会计核算中的配比原则是指营业收入与其相对应的成本费用应当相互配比在企业会计实务中配比原则的含义包括
某项经营项目所取得的收入要与该经营项目(该产品)的耗费相配比
每个产品所取得的收入要与该产品的耗费相配比
某个部门所取得的收入要与该部门的耗费相配比
某个设备通过生产所取得的收入要与该设备的耗费相配比
某个会计期间所取得的收入要与该会计期间的耗费相配比
测量审核是一个参加者对被测物品材料或制品进行实际测试其测试结果与参考值进行比较的活动
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被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由所在地劳动争议仲裁委员会管辖
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是
工资指导线主要适用于经济效益较差或亏损企业
是绩效考评要素选择的前提和基础
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容不包括
以摸清情况了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是
企业进行的工资市场调查就是要保证工资的
与战略导向KPI体系相比一般绩效评价体系的考评目的以为中心
如果你发现某同事因粗心出现纰漏但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责你会
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面试考官应提一些应聘者一般有所准备的比较熟悉的题目的面试实施阶段是
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员工素质测评体系的横向结构不包括
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